El lunes 11 de mayo de 2015 se mantuvo una reunión en el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para intentar obligar a Konecta a
retirar la modificación sustancial ilegal que aplicó en todas sus empresas hace más
de un mes (6 de abril), y que consisten básicamente en que nos van a prorratear el
pago de la retribución variable (incentivos) a lo largo de todo el año.
La empresa se ha comprometido a facilitar información a todos los sindicatos de las cantidades que ha dejado de pagar y ha dicho que estaba dispuesta a devolver lo retirado de los meses de Enero y Febrero, pero ha dicho que la medida no pensaba retirar la medida, “una medida que ha realizado la empresa de modo unilateral”
CGT no ha firmado el acuerdo propuesto por la empresa y ha aplazado hasta el 25 de mayo esta reunión para dar un tiempo a negociar los detalles de un posible acuerdo en la empresa, que trasladaríamos a todas/os las/os trabajadoras/es. Esta medida afecta a las sociedades Konecta BTO, Konecta Net Comercialización y Konecta BPO. Si no hay acuerdo, el juicio será el próximo 9 de Junio en la Audiencia Nacional.
En la sociedad Konecta SAT no hay incentivos como tal y por lo tanto lo que quiere la empresa es una modificación de una retribución fija, lo que es más grave sin duda. Al no existir ningún acuerdo, el juicio es inevitable y ya está fijada la fecha para el próximo 9 de Junio.
En la única sociedad del Grupo Universal Support Konecta (donde no está implantada todavía CGT) se ha llegado a un acuerdo, que consiste en retirar la denuncia (que solo había puesto CCOO) y negociar el sistema de redistribución de los incentivos en el centro de trabajo de Bergondo. Aunque es cierto que este acuerdo recoge casi todas las propuestas planteadas por CGT entendemos que la firma del mismo supone aceptar una medida unilateral de la empresa como inevitable. El acuerdo lo ha firmado CCOO, UGT y la CIG.
Realmente entendemos que esta medida supone una facilidad de pago de la empresa a sus trabajadores/as sin nada a cambio. Los sindicatos y los/as trabajadores/as tenemos unos derechos que la empresa ha incumplido. Llegar a estos acuerdos supone apagar un fuego que nosotros/as no hemos encendido, CGT informará a todos/as sobre las propuestas de la empresa y garantizará que ninguna cantidad que las/os trabajadoras/es ganemos con nuestro trabajo se la quede la empresa para no sabemos muy bien qué.
La empresa se ha comprometido a facilitar información a todos los sindicatos de las cantidades que ha dejado de pagar y ha dicho que estaba dispuesta a devolver lo retirado de los meses de Enero y Febrero, pero ha dicho que la medida no pensaba retirar la medida, “una medida que ha realizado la empresa de modo unilateral”
CGT no ha firmado el acuerdo propuesto por la empresa y ha aplazado hasta el 25 de mayo esta reunión para dar un tiempo a negociar los detalles de un posible acuerdo en la empresa, que trasladaríamos a todas/os las/os trabajadoras/es. Esta medida afecta a las sociedades Konecta BTO, Konecta Net Comercialización y Konecta BPO. Si no hay acuerdo, el juicio será el próximo 9 de Junio en la Audiencia Nacional.
En la sociedad Konecta SAT no hay incentivos como tal y por lo tanto lo que quiere la empresa es una modificación de una retribución fija, lo que es más grave sin duda. Al no existir ningún acuerdo, el juicio es inevitable y ya está fijada la fecha para el próximo 9 de Junio.
En la única sociedad del Grupo Universal Support Konecta (donde no está implantada todavía CGT) se ha llegado a un acuerdo, que consiste en retirar la denuncia (que solo había puesto CCOO) y negociar el sistema de redistribución de los incentivos en el centro de trabajo de Bergondo. Aunque es cierto que este acuerdo recoge casi todas las propuestas planteadas por CGT entendemos que la firma del mismo supone aceptar una medida unilateral de la empresa como inevitable. El acuerdo lo ha firmado CCOO, UGT y la CIG.
Realmente entendemos que esta medida supone una facilidad de pago de la empresa a sus trabajadores/as sin nada a cambio. Los sindicatos y los/as trabajadores/as tenemos unos derechos que la empresa ha incumplido. Llegar a estos acuerdos supone apagar un fuego que nosotros/as no hemos encendido, CGT informará a todos/as sobre las propuestas de la empresa y garantizará que ninguna cantidad que las/os trabajadoras/es ganemos con nuestro trabajo se la quede la empresa para no sabemos muy bien qué.
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