TU DERECHO A EXCEDENCIA

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENOR DE TRES AÑOS. Excedencia por cuidado de menor de tres años. Se da el caso de una trabajadora que solicita dicha excedencia, cuando se incorpora a su puesto de trabajo, se encuentra con la situación siguiente, la Seguridad Social, le comunica, que ha sido dada de alta en la misma, dos días después, de la fecha de la finalización del período de excedencia.

 

La trabajadora solicita, sea rectificado el error,  la empresa, le indica que esos dos días se le van a retribuir, como variable en la nómina.

La trabajadora, solicita le sea comunicado por escrito la respuesta de la Seguridad Social, indicando por qué no se puede corregir dicho error, la empresa verbalmente le comunica que no puede.

 

EXCEDENCIA ESPECIAL. Cuando un trabajador solicita una excedencia especial para unir a un período de vacaciones, la empresa le obliga a incorporarse de modo inmediato, a su puesto de trabajo, por ejemplo trabajador que está dos semanas de excedencia especial según la empresa tendría que incorporarse al menos un día, para poder disfrutar dos semanas de vacaciones, independiente de donde se encuentre el trabajador/a.

En esta excedencia especial, no hay un número mínimo de días ( máximo 30 ) se produce el caso de un trabajadores que solicitando por ejemplo un período de tres, cuatro días de excedencia, si la incorporación coincide con su día o días de libranza, se le descuentan esos días  como si estuviera aún de excedencia.

TIEMPOS ENTRE LLAMADAS Y LLAMADAS

En los departamentos de telemarketing de recepción dellamadas, la saturación de llamadas, especialmente en los momentos puntas y en los días de más impacto, es una cuestión que puede ocasionar graves consecuencias para la salud. En los departamentos de Retención, tanto de seguros y de tarjetas, y en el departamento de Activación, todos los años la ambulancia tiene que hacer una visita a los trabajadores por culpa de la presión a la que se encuentran sometidos los trabajadores.

 

La sección sindical de CGT opina que sería absolutamente necesario la existencia de al menos 23/35 segundos entre llamada y llamada en todos los departamentos de telemarketing, desde recepción a emisión, automática o de cualquier otra índole, dado que es una forma con la empresa explota descaradamente a los trabajadores.

Si observáis que sufris vosotros o algún compañero algún tipo de dolencia médica por este motivo, por favor informad a la sección sindical de CGT para que podamos ayudaros, y si es necesario denunciar el incumplimiento por parte de la empresa delos tiempos entre llamadas

¡¡¡¡¡ DESFIBRILADOR Y TENSIOMETRO YA!!!!!

Después de la recogida de firmas que hizo CGT para la incorporación de desfibriladores, tensiómetros médico de empresa tensiómetros, o al menos aunque fuera solamente tensiómetros, en las diversas instalaciones de KONECTA BTO, en las últimas reuniones de los delegados de CGT del Comité de Seguridad y Salud con Elena Gaitón, responsable del Departamento de Prevención de la empresa, ha expresado que ha trasladado la petición a instancias superiores de la empresa, para la valoración de la viabilidad económica.

En cualquier caso Elena Gaitón ha expresado en reiteradas ocasiones sus reticencias, al igual que el propio director de Relaciones Laborales, Jaime Castel, señalando  dificultades técnicas, a lo que desde la sección sindical de CGT sospechamos que en realidad la empresa no hace más que darnos largas para dar olvidar el tema y que le demos carpetazo, a una cuestión de sensibilidad pública por cuanto un simple problema coronario que podría tener, de  atenderse debidamente a tiempo, hoy en día tiene fácil solución de disponerse de los recursos técnicos y médicos adecuados.

 Compañeros y Compañeras, la empresa está jugando con nuestra salud, por nuestra parte de la sección sindical de CGT pensamos que la existencia de desfibriladores, personal médico, o al menos aunque fuera sólo tensiómetros, deberían ser recursos de obligada presencia en todos los edificios de la empresa, ¡¡¡y no desistiremos de la lucha!!!