TeleTech responderá ante la Audiencia Nacional

La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de que el próximo lunes 17 de diciembre se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del expediente de regulación de empleo, presentado el pasado 16 de julio por la empresa TeleTech, y que supuso la desaparición de 1.500 puestos de trabajo. CGT recuerda que TeleTech es una corporación internacional que cotiza en la bolsa americana y que cuenta con cuarenta y cinco mil trabajadores en todo el mundo. Esta empresa, que tuvo más de 1.179 millones de dolares de facturación en 2.011 decidió, por que quiso, cerrar su actividad en España, manteniendo con las empresas aquí creadas por su grupo únicamente los contratos de trabajo en Costa Rica.

Es decir, de las tres empresas con las que este holding operaba en el estado español, despidió a la totalidad de la plantilla de dos de las empresas, que daban trabajo a más de 1500 personas en España (TeleTech Customer Services Spain, S.L.U y TeleTech Spain At Home Services, S.L.U.), y, a la vez, mantuvo los miles de puestos de trabajo en Costa Rica de TeleTech Global Services Spain,S.L.U. CGT informa de que TeleTech decidió por ello unilateralmente rescindir el contrato que le unía con Telefónica e igualmente de forma unilateral decidió no optar a la renovación del contrato que le unía con Vodafone en España, colocándose por propia voluntad en esa situación. Sin embargo, si mantuvo el contrato mercantil con Vodafone en Costa Rica.

 

 

Para CGT no hay lugar a las causas de despido colectivo previstas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ya que su alegada disminución de actividad, ingresos y concurrente de beneficios son una circunstancia causada por la voluntad de dirección de la empresa. Es importante señalar que esta multinacional cerró con beneficios las cuentas de 2011 y que, en el período de consultas, se negó a facilitar, como es preceptivo, el contrato que le unía con Vodafone y la documentación que acreditaba su finalización. CGT considera que en este ERE hubo total ausencia de buena fe por parte de la empresa en el periodo de consultas y, por tanto, debe ser declarado nulo.

Además, concurre, en el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT, una vulneración de derecho fundamental ya que el pacto acordó condiciones distintas para los trabajadores en función de su tipo de contrato (indefinido o de obra y servicio) y según el lugar de prestación de los servicios. Mientras los COMUNICADO DE PRENSA.

El 17 de Diciembre TeleTech responderá ante la Audiencia Nacional trabajadores con contrato de obra y servicio de Madrid percibieron una indemnización de 35 días por año trabajado sin tope, la indemnización de los del resto del estado fue de 21 días.Una discriminación que no responde a causa objetiva y que es contraria al artículo 14 de la Constitución Española. CGT considera que esta empresa del sector del telemárketing, muy acostumbrada a la desregulación del mercado laboral estadounidense, puso de manifiesto en este ERE su total desprecio a los derechos laborales que protegen mínimamente a la clase trabajadora europea.

Desde CGT denunciamos que si es lamentable que TeleTech actuara sin escrúpulos, vulnerando la legislación y los derechos laborales del Estado español para asegurarse el máximo beneficio en el menor tiempo posible, es todavía más penoso y lamentable el apoyo dado por los sindicatos CCOO y UGT con el acuerdo alcanzado el 14 de agosto y que valida toda esta acción empresarial.

Por todo esto desde CGT hemos impulsado este procedimiento judicial para defender los intereses de los trabajadores y los derechos conculcados, señalando, además, que no hemos sido los únicos ya que CSIF ha interpuesto también demanda contra este ERE ante la Audiencia Nacional.
CGT informa de que defenderá en el acto del juicio que, por lo todo lo señalado, los despidos sean declarados nulos y que se penalice a TeleTech con consecuencias económicas mucho más gravosas que las abonadas hasta ahora. Ante la imposibilidad de readmitir a los trabajadores, y una vez que el cese de la actividad se declare judicialmente, se extinguiría la relación laboral y TeleTech estaría obligada a un mayor período de indemnización (a razón de 45 y 33 días), puesto que se fijaría hasta el momento en que judicialmente se declarase la extinción de los empleos en los procesos individuales, (lo que puede demorarse bastantes meses); y TeleTech estaría obligada además a abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de extinción judicial de los contratos de trabajo.

Además, la empresa tendría que reactivar el alta en la seguridad social de los trabajadores, manteniéndola hasta que fuera extinguida su relación laboral, con la consiguiente obligación de abonar las correspondientes cotizaciones.

CGT informa que convocará una concentración de protesta a las puertas de la Audiencia Nacional el día del juicio para poner en evidencia la injusticia de estos despidos. Será convocada el mismo día 17 de Diciembre desde las 08:30 de la mañana y hasta la finalización del juicio en la calle Goya, nº14 para protestar por este lamentable despido colectivo.

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN KONECTA BTO

Durante los meses de julio y agosto de este año, la sección sindical de CGT en Konecta BTO, hemos planteado nueve denuncias ante la Inspección de trabajo por diversas irregularidades que estimamos se vienen dando en la empresa.

El elenco que compone las mismas es amplio y variado. Desde no respetar el tiempo para un cambio de turno ( dándole al trabajador sólo nueve horas para incorporarse a su nueva campaña cuando su turno de trabajo en la campaña de la que provenía finalizaba a las doce de la noche y no comunicárle el traslado a las secciones sindicales ni al comité de empresa ), modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en la campaña de Santander Consumer, tampoco comunicados , personas que han tenido que realizar cursos fuera de su jornada de trabajo y se les ha hecho trabajar ese mismo día en su turno, sin descontarle las horas del curso, realización de simulacros de incendios que no realizan en todos los centros de trabajo de la empresa, publicación de horarios que la empresa nos entrega con falta de datos ( especialmente en campañas pequeñas ), despidos sin comunicar en la campaña de Banesto en el centro de Mauricio Lejendre, tutela solicitada por parte de la sección de CGT por el número de delegados y afiliados sancionados o despedidos desde que se produjeron las elecciones sindicales el 15 de febrero de 2012, funcionamiento y sustitución de los filtros del aire en la campaña de Recobro en San Romualdo y algunos casos más que tenemos en la recámara.

Para cuando esto sea publicado, ya habremos tenido la reunión con la inspección de trabajo y la empresa y podremos informaros del resultado de las resoluciones que emita el inspector.

Cualquier otra causa que estiméis que debe ser denunciada, poneros en contacto con cualquier delegad@ de la sección sindical para efectuarla a fin de que no se menoscaben nuestros derechos tanto sociales como laborales

¡¡ Vergüenza Ajena !!

CGT no firma ni avala el cierre de TeleTech en España

Desde la CGT sentimos profundo asco del modelo de sindicalismo de

concertación que llevan acabo CCOO y UGT en nuestro sector. El último

caso que vamos a denunciar es el acuerdo que firmaron el pasado 14 de

agosto que avala el cierre de la empresa TeleTech en España y sus 1500

despidos.

Esta multinacional norteamericana, que obtiene beneficios, en un

descarado cierre patronal decidió recientemente cerrar su negocio en

España, rompiendo sus contratos mercantiles con Vodafone y Movistar y

manteniendo únicamente su contrato con Vodafone España en Costa Rica

donde, han reconocido, seguirán atendiendo llamadas de clientes del estado

español.

Evidentemente la decisión de TeleTech es asquerosa, dado que, con

contratos en vigor, los rompe y deja a 1500 familias en la calle. Pero lo peor

de todo es que una vez producido reciben la miserable colaboración de las

cúpulas sindicales de CCOO y UGT para irse de España de la manera más

barata posible. El caso se agrava cuando estos despidos se producen con

causas fraudulentas como es el caso.

Es verdad que la ley lo está poniendo cada vez mas fácil, pero con la

ayuda de CCOO y UGT cualquier empresario sin escrúpulos se va animar a

hacer de las suyas, que luego ya vendrán CCOO y UGT a cerrar una acuerdo

para que se vaya de rositas. CGT va a usar todos los medios jurídicos a su

alcance y va a demandar este acuerdo de TeleTech, CCOO y UGT por

fraudulento para que sea declarado nulo.

No hay causas para estos 1500 despidos y la única indemnización

posible para los trabajadores era la que marca la ley para los despidos nulos

con readmisión imposible, que es de 45 días para todos los trabajadores.

Si luchas puedes ganar pero si no luchas estas perdido

CGT ha convocado y convocará diversas movilizaciones contra estos

despidos. CCOO y UGT en vez de movilizarse, en vez de demandar

judicialmente esta decisión empresarial, con el objeto de que los jueces

analicen esta injusta decisión y la tumben, han decidido sentarse y negociar

un acuerdo DISCRIMINATORIO para la plantilla de Teletech. Más de la

mitad de la plantilla (esto es, los trabajadores de obra y servicio de Valencia

y de Toledo) han sido despedidos con una indemnización minima de 21 días

por año trabajado. El resto de los trabajadores recibirán 35 días por año.

Nos gustaría que CCOO y UGT expliquen cómo pueden avalar en su

acuerdo final de ERE que un teleoperador con contrato de obra, nacido en

Madrid reciba 35 días, y un teleoperador con contrato de obra nacido en

Toledo o Valencia reciba 21.

CCOO y UGT han aceptado la carta de la

empresa para jugar sucio, discriminar y han avalado con esta firma la

decisión de esta empresa, que, como ha venido haciendo los últimos meses,

subirá en bolsa gracias a este patético acuerdo.

Se puede y se debe luchar contra los EREs

Para CGT este acuerdo es un nuevo caso que demuestra que en este sector

los sindicatos mayoritarios son una ficha más de la patronal para lograr sus

perversos objetivos. CGT ha demostrado recientemente que la lucha contra

los ERES sirve, pero para ello hay que querer, y ellos no quieren. Citamos la

sentencia del TSJM hablando sobre las causas en el ERE de GSS Line “Lo que

es objetivo es objetivo y es sencillo de demostrar” Si este despido hubiera

sido de verdad objetivo, la indemnización sería la que marca la reforma

laboral del Partido Popular, 20 días para todos. El hecho de que la empresa

haya subido la indemnización hasta los 35 días para los trabajadores con

contrato de obra de Madrid y los indefinidos y, discriminatoriamente, 21

días por año para los trabajadores con contrato de obra y servicio de Toledo

y Valencia demuestra que las causas no estaban claras y por tanto que los

tribunales pueden tumbar este ERE declarando la nulidad del mismo y

obligando a la readmisión que, como en este caso es ya imposible por la

acción de TeleTech, se convertirá en 45 días para todos los trabajadores.

CGT va a seguir luchando, ahora con una demanda judicial para

intentar demostrar que estos despidos son ilegales dado que no tienen causa

real alguna. Ese es el camino de CGT: Ni rendirse, ni pactar, es la hora de

Luchar.

COMUNICADO DE PRENSA Fracaso de la 4ª Reunión del Periodo de Consultas del ERE extintivo de Teletech Madrid, miércoles 1 de agosto de 2012

Fracaso de la 4ª Reunión del Periodo de Consultas del ERE extintivo de Teletech Madrid,

Como auténtico esperpento, califica la Confederación General del Trabajo (CGT), la cuarta reunión del periodo de consultas del ERE de Teletech, que mantuvieron ayer, en Madrid, la representación legal de los trabajadores y la

empresa. Durante más de 10 horas, se estuvo barajando unas cifras que, a medida que transcurría la jornada, se fueronmodificando de manera disparatada.

Si a las 12:30 de la mañana la dirección de TeleTech ofrecía 20 días para todos los trabajadores de obra y servicio,de Toledo y Valencia, (sin incluirles en el ERE) y 30 para el resto (indefinidos y personal de obra de Madrid, todos incluidos en el ERE), oferta que fue rechazada por todos los sindicatos, fue deplorable observar cómo evolucionó la “negociación” UGT y CCOO, mayoría de la parte social, aceptaron desde el principio que los trabajadores de obra y servicio

pudieran tener un acople distinto y pidieron inicialmente un acuerdo que indemnizara con 40 días por año trabajado a los afectados por el ERE y, 30 días por año para los trabajadores de obra y servicio de Valencia y de Toledo.

La dirección de TeleTech tomó una decisión inédita a primera hora de la tarde y, tras exponer que había hablado con el consejo de TeleTech en “Denver, Colorado, EEUU”, ofreció un montante de 11 millones de euros a repartir entre los trabajadores de la manera que se acordará entre las partes, algo absolutamente anómalo, dado que en un expediente de regulación de empleo se debe cerrar un acuerdo concreto, no una cifra global.

Más sorprendente, si cabe, fue lo que manifestó después la dirección de TeleTech, en uno de los sucesos más extravagantes de la jornada: reconocieron que “se habían dado cuenta” de una lista de decenas de trabajadores en excedencia que tenían que computar (se habían olvidado de ellos hasta ayer), y que otros tantos trabajadores, que podían tener contrato en fraude (trabajadores procedentes de la campaña de Vodafone en Toledo, cuando fueron subrogados desde la empresa de telemárketing Unisono), tenían que ser incluidos en el ERE. Todo ello motivaba que su oferta sólo pudiera alcanzar una cifra aproximada a los 35 días para los afectados por el ERE, y 25 días para los de obra y servicio de Valencia y Toledo, que era lo que suponían esos 11 millones de euros.

A las 21:00 horas los sindicatos CCOO y UGT hicieron una nueva propuesta de 36 días para los afectados por el ERE y de 28 días para los contratos de obra y servicio de Toledo y Madrid.

Tras un último descanso, la dirección de TeleTech daba un nuevo bofetón a la buena fe que debe exigirse en cualquier periodo de consultas y respondía a la última oferta de CCOO y UGT bajando su propuesta: 35 días para todos los afectados por el ERE y 20 días, lo mismo que 10 horas antes, al comienzo de la jornada, a los trabajadores con contrato de obra y servicio de Toledo y Valencia.

CGT lamenta profundamente que desde hoy, 1 de agosto, haya más de 700 trabajadores de obra y servicio despedidos en Toledo y Valencia y otros 800 trabajadores incluidos en este ERE. Esta organización sindical defendió, durante toda la jornada, que la totalidad de la plantilla debería estar afectada por este ERE, y que no hubiera ningún trato discriminatorio en las indemnizaciones.

CGT cree que esta multinacional, que cotiza en la bolsa americana, se está riendo de los trabajadores de TeleTech con estas artimañas y lamenta profundamente la implicación del bufete Garrigues en este repelente juego sucio plagado de irregularidades. Este sindicato ya ha iniciado los trámites para presentar una demanda de nulidad de este Expediente de Regulación de Empleo, en la Audiencia Nacional.

CGT cree que la empresa no ha demostrado que haya causas ni económicas, ni productivas, y la única motivación de este ERE es la decisión de irse del estado español, tomada hace meses desde Denver.

COMUNICADO DE PRENSA

miércoles 1 de agosto de 2012

Para más información.... Santiago Alonso: 653 10 70 82

EL ERE DE GSS tumbado por el Tribunal

La Coordinadora Estatal de Telemarketing de la ConfederaciónGeneral del Trabajo informa que el Tribunal Superior de Justicia de laComunidad de Madrid ha declarado nulo el Expediente de Regulación deEmpleo (ERE) que la empresa de telemárketing Global Solutions Sales Linepresentó el pasado 2 de abril.

Esta sentencia es la primera que se dicta sobreun ERE dentro del sector, tras la reforma laboral del gobierno del PP ya laprimera que dicta este tribunal de un ERE despues de la Reforma laboral.

A consecuencia de ello la empresa de telemarketing GSS Line tendrá quereadmitir a los 37 trabajadores despedidos o darles 45 días por año trabajado.

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) consideramos que estees un ejemplo más de lo que ha defendido siempre: que contra los EREs se puedeluchar, y ganar; y que todo no está perdido a pesar de la flexibilización que haintroducido Mariano Rajoy en los despidos colectivos.

Nuestro sindicato se empeñó desde el primer momento en demostrar queeste ERE era fraudulento, y no había causas económicas, productivas yorganizativas para aplicar una medida de estas características.

La defensa de los puestos de trabajo por parte de CGT ha sido la que nosha guiado siempre en todas las reuniones mantenidas con la empresa, que se hanegado siempre a buscar otras salidas que no fueran los despidos. Junto conCGT, la sección sindical de UGT se sumó a la denuncia que interpusimos, y quefinalmente hemos ganado.

Para más información.... Santiago Alonso (CGT) 653107082

11500 despidos en Teletech

será despedida en los próximosmediante dos acciones distintas.

La CGT informa que toda la plantilla del Grupo

Teletech en España -el cual se encuentra compuesto por

TeleTech Customer Services Spain, S.L.U, TeleTech

Global Services Spain, S.L.U. y por TeleTech Spain At

Home Services, S.L.U.-

días mediante 1500 despidos que la empresa pretende

ejercitar

  , que han asistido atónitos en la mañana del 16 de

Estos 1500 despidos cuentan

con la oposición frontal de los delegados sindicales de

CGT

Julio a las explicaciones de la dirección de la empresa.

Ha sido vergonzoso escuchar como alegaban el uso de

las aplicaciones en los teléfonos móviles (WhatsApp...),

para justificar la disminución del numero de llamadas

que reciben estas compañías y por tanto la disminución

del trabajo.

Desde CGT denunciamos que la situación es muy

distinta, lo que en realidad ocurre es que la Dirección

de Teletech en USA decidió en el 2011 abandonar su

negocio en España y ha esperado a la aprobación

definitiva de la reforma laboral para iniciar este “cierre

escalonado”

Desde CGT rechazamos la asquerosa

complicidad de Vodafone España y Movistar en estos

despidos. Ellos saben que van a asignar estos servicios

(que no han dejado de existir, se siguen prestando) a

otras compañías del sector y no han hecho ningún gesto

para ofrecer a los trabajadores de Teletech que llevan

años ejerciendo profesionalmente sus labores

profesionales estos puestos de trabajo. Desde aquí

pedimos a quien a partir del 10 de Julio haya visto

incrementado sus servicios de

Movistar, o partir del 1 de Agosto

incremente sus servicios de vodafone,

avise a CGT para tener pruebas del

comportamiento repugnante de estas

multinacionales.

CGT informa que impulsará y

participara en todas la medidas de

protesta y lucha que se impulsen en los

próximos días y semanas para intentar

obligar a Vodafone y Movistar a rectificar y a ofrecer a

todos los despedidos el trabajo que Teletech no les

quiere dar y que ellos ya están rifando entre el resto de

empresas que ejercen su trabajo en el estado español.

CGT considera además que las causas alegadas son

falsas dado que la dirección de la empresa no ha negado

que las perdidas de los contratos ha sido por su propia

iniciativa.

Los dueños de TeleTech reconocen sin ningún

escrúpulo como después de años de subvenciones y

ayudas abandonan el negocio en el estado español para

seguir explotando en otros países a miles de

teleoperadores. Por todo ello CGT impugnará todos

estos despidos ante la sala de los social de la audiencia

nacional dado que, sin lugar a dudas, son todos

fraudulentos.

Por una parte 676 trabajadores con contrato indefinido

pretenden despedirlos mediante un

ERE que han presentado en el día de

hoy en el ministerio de trabajo. Otros

700 trabajadores, aproximadamente,

con contrato de obra y servicio los

quieren despedir el 1 de Agosto con

una indemnización de 8 días por año

alegando que el fin del servicio de

Vodafone para el que trabajaban.

Primera víctima de la Reforma Laboral en Konecta BTO

In memoriam, nuestra compañera Latifa

Artículo publicado en Diagonal en meemoria de nuestra compañera .

"Su muerte ha sido como la del soldado desconocido". Sentado en un bar en el centro de Móstoles, Mounir no transparenta la compasión o la tristeza que uno podría imaginarse. Habla de su hermana Latifa con algo de impotencia, de rabia hacia un sistema laboral que, a cambio de menos de mil euros al mes, ha acabado con una vida. "Como si se tratara de un despido o de una baja voluntaria". El miedo al despido tras la aplicación de la nueva reforma laboral, y no la voluntad, fue la causa de la muerte de su hermana.

La familia de Latifa y Mounir llegó a España desde Marruecos hace 30 años. Fue a medidados de los años '90 cuando Latifa, tras pasar por una ONG, comenzó a trabajar como teleoperadora. Desde entonces, levantarse a las 4 de la mañana, coger el bus, subirse al cercanias, cambiar de tren y llegar hasta Tres Cantos se convirtió en un ritual diario. Allí pasaba el día sentada en el centro de Konecta BTO. Con ella, otros 700 trabajadores, una mínima parte de los más de 14.000 (más del 70% son mujeres) con los que cuenta la empresa en todo el Estado. En 2011 generaron, según datos de la misma compañía, beneficios por 290 millones de euros.

Konecta, poseida en un 40% por el Banco Santander y en un 10% por Liberty y socios minoritarios, asume las campañas de telemarketing de grandes firmas. Lo normal en el sector: "Para entender mejor su funcionamiento te lo puedes imaginar como el de una ETT", explica un grupo de trabajadores de la empresa contactado por este periódico. Por eso Latifa había trabajado para Aertel, para Mutua Madrileña y gestionado becas para el Banco Santander, pero siempre bajo un contrato indefinido con Konecta. A pesar de su titulo universitario como informática, de sus años de experiencia y de su infatigable ganas de trabjar que recuerdan sus compañeros en la empresa, Latifa nunca tuvo una promoción. Tampoco vio crecer los 934 euros netos mensuales a los que se añadían las partes proporcionales de las pagas extra. Un sueldo que  tenía que dar para mantener a la madre, de 77 años, enferma de corazón, sin pensión a pesar de haber trabajado en España durante 7 años como asistenta. Era en Madrid, recuerda Mounir, donde acudía para cuidar de una persona mayor. A pesar de haber cotizado, estaba a cargo de Latifa en la Seguridad Social. Fácil entender, pues, lo que recuerdan tanto los compañeros de trabajo como el hermano: "nunca renuciaba a hacer horas extra: necesitaba el dinero".

Tampoco renunció el pasado mes de diciembre, cuando, cogió todas las horas extras que podía hacer. No descansó ningún día. Los domingos era Mounir quien la acompañaba hasta la RENFE de Móstoles, por falta de autobuses: "Una de esas mañanas yo estaba sentado en el salón, esperándola", cuenta Mounir. "De repente escuché un ruido. Corrí hasta la habitación y encontré a mi hermana en el suelo". Un desfallecimiento debido a la falta de descanso, según confirmarían poco después las pruebas en Urgencias. Pero a pesar de las advertencias, Latifa cogió una alta voluntaria y volvió a su puesto de trabajo. "Necesitaba el dinero", reitera el hermano, en paro y con dos hijos.

A comienzos de febrero, representantes de la sección local de la CGT recuerdan escuchar al coordinador de la campaña en la que trabajaba Latifa hablar de la reforma laboral aprobada por el actual Gobierno. "Un día empezó a correr la voz de que nueve días de ausencia en dos meses eran suficientes para justificar un despido", relata uno de los sindicalistas a este periódico. Hablaba de una de las modificaciones legales que introduce la reforma: una baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido procedente, con 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope. Un cambio del marco laboral que Konecta no tardó en aplicar en otra de sus sedes. En Gueñes (Euskadi), donde ofrece sus servicios a Iberdrola, 11 trabajadoras fueron despedidas en marzo siguiendo esta misma norma. Que desde Euskal Sindicatua califican de "despido encubierto".

Ante este escenario, Latifa siguió acudiendo a la oficina de Tres Cantos a pesar del estado precario de su salud.  Sus compañeros recuerdan que "un día llegó al trabajo que casi no respiraba". Fue el mismo coordinador quien le dijo que fuera a ver a un médico, y, una vez en el centro de salud pudieron comprobar que tenía una capcidad respiratoria del 20%". Latifa ingresó en la UCI del Hospital de Funenlabrada a comienzos de marzo. Allí falleció el 19 de marzo por la neumonia que, sin darse cuenta, había contraído a sus 52 años. El hermano recuerda que su última preocupación fue que alguien advirtiera a la mutua de su asuencia laboral por enfermedad grave.

"La empresa no le había hecho un seguro de vida", explica Mounir, "por lo que tuvimos que pagar todos los gastos del funeral y del traslado del cuerpo hasta Marruecos, donde el resto de la familia pudo despedirse de ella". De la empresa, añade, "ni una llamada, ni una carta". Los compañeros de trabajo de Latifa señalan que la razón puede encontrarse en la reacción del departamento de recursos humanos de la empresa: "Latifa...¿quién?" fue la respuesta que obtuvieron al preguntar si podían colgar unos carteles en recuerdo de la compañera fallecida.

Sentado en el bar de la periferia madrileña, Mounir recuerda a Dimitris Christoulas, el pensionista que se quitó la vida en Grecia ante la situación desepserada en la que se encontraba. La muerte de Latifa no fue voluntaria ni dejó el tiempo para un billete de despedida. También fue la un "soldado desconocido" caído en la batalla diaria para llegar a fin de mes.

Nuestro derecho a la baja laboral ¡¡ NO AL MIEDO AL DESPIDO POR BAJA LABORAL!!

La baja laboral no es un capricho de nadie , si estamos resfriados , tenemos gripe, sentimos dolores, o sufrimos accidentes, situaciones que nos llevan a la baja laboral, no son situaciones que resulten placenteras, todo lo contrario, el trabajador sufre,  y de verse forzado a ir a trabajar lo hará en peores condiciones que de costumbre, perderá calidad y eficacia en sus funciones, y su resultado se verá resentido a causa de su malestar físico y corporal.

Sin embargo , desde que la reforma laboral firmada por Consejo de Ministros el 10 de febrero del 2012 ha entrado en vigor cada vez son más los trabajadores que han generado un horror al despido por la baja laboral. Según la nueva legislación vigente firmada por el nuevo gobierno surgido de las urnas el 20 de noviembre pasado, si un trabajador está de baja más de nueve días en dos meses  e inferior a 20 días , el trabajador puede ser despedido sin contemplación alguna percibiendo únicamente por indemnización 20 días por año trabajado, siendo esto motivo que muchos trabajadores , cuando sienten algún tipo de malestar , en lugar de solicitar baja médica , van a trabajar, algo que llega a ser contraproducente en el caso de las enfermedades contagiosas .

Todos ya conocemos de sobra el ambiente enfermizo que se produce cuando, por ejemplo en invierno,  un compañero que tiene una simple gripe u otra enfermedad contagiosa acude al trabajo , al poco tiempo todos los demás enfermos , uno a uno cayendo como moscas, especialmente cuando existen pocas garantías de salubridad en el sistema de aire acondicionado . Ahora en verano los casos de lipotimias a causa del escaso aire acondicionado en algunos lugares del centro de trabajo mientras en otros nos congelamos de frío .

Si sufrís cualquier tipo de dolencia o malestar no dudéis en solicitar las bajas que necesitéis , si necesitáis asesoramiento legal sobre los motivos de despido los representantes sindicales de CGT estamos a vuestra disposición, y si tenéis problemas de salubridad en el centro de trabajo comunicárselo lo antes posible a los delegados de prevención de riesgos laborales de CGT .

Rubén

CGT no firma el II convenio de Contac Center

Tras más de dos años y medio de negociación y más de treinta reuniones acerca de nuestro Convenio, ya se ha producido el bochornoso y aberrante acuerdo entre CCOO-UGT y la patronal ACCE, que permite y consigue que nuestro sector siga siendo un sector muy precario, con unas condiciones laborales pésimas y que no elimina para nada la esclavitud laboral a la que estamos sometidos.

Cómo si no tuvieran suficiente con la pésima reforma laboral, y con las malas prácticas que habitualmente utilizan las empresas del sector para eliminar, coartar y amedrentar a todo el personal del Telemárketing, ahora tras ésta firma vergonzosa se impide que derechos que podríamos reclamar como nuestros se hagan efectivos, como por ejemplo el cambio a contrato indefinido, que éste “nuevo” convenio amplía de tres a cuatro años.

Y es que parece ser que CCOO-UGT no tienen acceso o no quieren saber que nuestro sector es sólo precario para las y los trabajadores, ya que los beneficios de nuestra patronal están alcanzando cifras de ganancias históricas, que por supuesto no repercuten en nada a la clase trabajadora, es más sólo recibimos sanciones, despidos, Eres, cambios de turno, cambios de campaña, eliminación de incentivos, bajadas unilaterales en las horas de contrato, etc.

Desde CGT hemos insistido en que la mejora de las condiciones laborales del sector era fácilmente asumible por la patronal, pero ante la inacción y la permisividad de los “sindicatos firmantes” la patronal ha impuesto sus crueles intenciones.

Y a cambio de qué, CCOOUGT, han firmado el Convenio, pues muy sencillo, permitiendo una firma cómplice por…..18 liberados para, como en el anterior Convenio, no hacer absolutamente NADA a favor de los derechos de las y los trabajadores a los que representan o dicen representar.

Desde CGT nos parece lamentable que los “sindicatos firmantes” vendan a la clase trabajadora por unas prebendas personales que no harán que el trabajo diario de las más de 60.000 personas que trabajamos en el sector del Telemárketing no sólo no mejoren, sino que encima perdemos una gran oportunidad para profesionalizar el sector, ya que hasta dentro de tres años, todas nuestras condiciones laborales se van a “congelar” así como nuestra cuenta bancaria, que (por mucho que mientan no va a ser verdad) va a perder en cuatro años más del 10% de poder adquisitivo, ya que si nuestra subida va a ser del 0.5%,0.6% y 0.7% y los IPC de los siguientes años se mantuvieran constantes no “levantaríamos cabeza” hasta dentro de 30 años.

Desde CGT os animamos a que en vuestras empresas mostréis el rechazo a las y los delegados de CCOO-UGT que tienen la culpa de que sigamos en un sector precario expuestos al arbitrio de una patronal cada día más exigente.

Adjuntos:

¡¡¡¡ LAURA EN LIBERTAD!!!!

Frente a las agresiones que el sindcalismo combativo de clase sufre , es espranzador la victoria obtenida al ser liberada nuesta última prisionera política .

NO ESTAMOS SOLOS FALTAN LOS PRESOS

LIBERTAD PARA LAURA Y VIDEO 1º DE MAYO

Para ver más fotos de la concentración en apoyo a Laura pinchar en en el enlace http://www.rojoynegro.info/galeria/accion-sindical/cgt-exige-la-libertad-laura-madrid

Video del 1º de mayo en Youtube http://www.youtube.com/watch?v=L799g5oUJVw&feature=youtu.be&noredirect=1

NUEVO CONVENIO, MISMA MIERDA

La verdad es que después de cada uno de los cinco convenios que CCOO y UGT nos han firmado a traición, podríamos haber sacado el mismo comunicado, ya que su contenido siempre ha sido una continua bajada de pantalones por su parte y una perdida de derechos y dinero para los trabajadores.

Vamos que los podíamos haber resumido los cinco convenios en dos palabras: UNA MIERDA.

Y no es una opinión subjetiva por nuestra parte. Es algo objetivo y demostrable con datos. El salario del trabajador más habitual en nuestra empresa, un teleoperador con jornada de 35 horas, es actualmente de 968,95€ mes incluida parte proporcional de pagas extras.

Pues bien, la subida para el año 2010 para este trabajador no llegará a 5€ al mes. Idéntica cantidad le subirán en el año 2011. Con lo que ya podemos calcular la cantidad de atrasos que debe la empresa a este trabajador por estos dos años: 120€ (una fortuna).

Si a este importe le deducimos lo que la empresa nos ha descontado por secundar paros y huelgas convocadas en este periodo por el convenio nos quedan 0€, un gran negocio vamos. Pasemos al año 2012, aquí la cosa mejora, ya que la subida llega por fin a los 5€ al mes. Con este importe y si no vivimos muy lejos, vamos a poder pagar la subida del abono transporte. El resto de subidas tales como los alimentos, impuestos, gas… ya los iremos pagando de nuestro sueldito. Ya se sabe, comer es un vicio. Pero si tenemos paciencia y no nos morimos antes de hambre, alcanzaremos la gran subida de sueldo de los años 2013 y 2014, ni más ni menos que 6 euracos al mes. Podremos empezar a gastar tranquilos.

No es una cosa para tomársela a chiste, pero como algún payaso de otro sindicato lo explica como el logro del sindicalismo moderno, no nos queda más remedio que tratar el asunto irónicamente.

Nos dicen que no se han perdido derechos, pero en estos dos años que han pasado sin convenio y de haberse mantenido el sistema de subida salarial pactado en los anteriores convenios deberíamos haber cobrado 1.200€ más de lo que vamos a cobrar. Y que de mantenerse la tendencia de IPC actual, en todo el periodo de vigencia del próximo convenio puede alcanzar la nada despreciable cantidad de casi 4.000€, pero eso si, para CCOO y UGT esto no es perder derechos.

Tampoco debe ser una perdida de derechos el que tengamos que esperar 4 años para ser indefinidos en lugar de los 3 que hasta ahora marcaba la ley. Y efectivamente, esto no es una perdida de derechos, esto es un milagro, porque conseguir empeorar la reforma laboral, esa por la que nos dijeron que hiciésemos huelga, era complicado, pero ellos lo han conseguido.

Ellos si que no han perdido derechos, tenían 18 liberados y 18 liberados mantienen. Y que no nos traten de idiotas: el sector no esta en crisis, ellos son los que están en crisis, de decencia y honradez. Y las empresas seguirán haciendo lo que le de la gana. Igual que antes de firmar esta mierda de convenio

CGT ante la detención de la Secretaria de Organización de CGT-Barcelona

Continúa la represión tras la huelga general. En la mañana de hoy y cuando se dirigía a su trabajo los mossos d’esquadra han detenido a la Secretaria de Organización de CGT-Barcelona, Laura Gómez y la han trasladado a la Comisaría de Les Corts. La acusación de los mossos d´esquadra es de incendio y daños en la Bolsa de Barcelona.

Otras cosas que se le imputan no tienen ningún fundamento y son un intento de crear una imagen de persona violenta. Laura ni siquiera tiene antecedentes penales, y todo lo que nombra la policía han sido acciones pacíficas durante la lucha por el patrimonio sindical en Barcelona.
La verdad y sin exagerar es que ya después de la huelga general dijimos literalmente “cierto que afiliados de la CGT quemamos cuatro papeles dentro de una caja frente a la Bolsa de Barcelona, y se lanzaron unos cuantos huevos, actos totalmente simbólicos y a cara descubierta. Eso mismo debieron de pensar los mossos de paisano que estaban entre nosotros ya que ni siquiera procedieron a identificar a nadie. No es cierto que fue el primer fuego, en Mercabarna, en Zona Franca, etc. durante toda la noche hubo diversos fuegos, prendidos la mayoría de ellos por piquetes de otros sindicatos”.

Qué casualidad que esta detención se produzca el mismo día que se presenta la famosa web para colgar las fotos de “los violentos”. Qué casualidad que no se pare de apuntar a la CGT por parte de los diferentes estamentos estatales, tanto la generalitat, como el ayuntamiento de Barcelona que no han parado de cargar tintas contra la CGT. Sabemos que no somos de su agrado y tampoco lo pretendemos, pero no vamos a pedir perdón por seguir creciendo.
Sabemos que se quiere ejemplarizar contra personas y organizaciones que no reímos las gracias del sistema, pero de ahí a que se nos persiga y se acose a nuestros militantes hay un trecho. El abuso de autoridad en que con frecuencia cae el poder contra los que pensamos diferente es algo a lo que se nos tiene acostumbrados aunque se tiene mucho cuidado en ocultarlo.
CGT consideramos que se ha pretendido esconder el número cada vez mayor de personas que asiste a actos de organizaciones que al poder no le son de su agrado. No les gusta que cada vez seamos más, contra la negociación de la reforma laboral y contra el pacto social y no por su negociación. Las mermas en las condiciones laborales y sociales, el aumento de la injusticia, las enormes diferencias entre pobres y ricos, sin duda llevarán a una mayor conflictividad y los políticos están buscando excusas para endurecer el código penal. Resulta lamentable ver como le dan dinero público a los bancos, anuncian una “amnistía fiscal” de facto para los grandes defraudadores, se es permisivo con el entramado que permite las evasiones fiscales mediante ingeniería y burocracia económica, fomentan las SICAV donde los que tienen más no pagan nada y sin embargo se preparan el terreno para criminalizar a cualquiera que discrepe.

Carlos Navarro, CGT-Prensa Barcelona 24 de abril del 2012

YA TENEMOS CONVENIO

El pasado día 16 de abril se produjo la última reunión de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center, y tal y como os anunciábamos, la patronal ACCE y CCOO-UGT han alcanzado un preacuerdo que venían pactando en reuniones secretas desde el mes de febrero, reuniones que se han producido de espaldas al resto de las organizaciones sindicales presentes en la mesa, y lo que es peor: de espaldas a las y los trabajadores.

El texto del preacuerdo recoge los puntos que a continuación enumeramos.

PRIMERO: La vigencia del nuevo convenio será de 5 años, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014.

SEGUNDO: La revisión salarial será de un 0,5% los años 2010, 2011 y 2012, de un 0,6% el año 2013 y de un 0,7% el 2014. Eso sí, la del 2010 en forma de limosna, pues no quedará reflejada en las tablas salariales.

Esta revisión salarial será definitiva con independencia de cuanto se incremente el IPC, por lo que no tiene cláusula de revisión. Es decir, un trabajador que venía recibiendo un salario de 600€ verá incrementado su sueldo tan sólo en unos 3€ cada año. Hasta la fecha de hoy, los IPC de 2010 y 2011 suman un 5,4% de encarecimiento del coste de la vida, mientras que la subida que vamos a tener durante todo el periodo de vigencia del convenio supone tan solo un 2,8%. P o r tanto, partimos de una pérdida de poder adquisitivo del 2,6% más los IPC ?s de los años 2012, 2013 y 2014.

Desde CGT estimamos que la pérdida total de poder adquisitivo que vamos a sufrir los trabajadores del sector, aún admitiendo el engañoso dato del IPC, será del 10-12%.

TERCERO: Los contratos por obra y servicio se amplían hasta el máximo legal permitido para ser convertidos en indefinidos. Es decir, pasamos de los tres años que recoge la reforma laboral como mínimo a los cuatro que permite como máximo.

CUARTO: Este punto es especialmente sangrante. Los firmantes del convenio CCOO-UGT y PATRONAL se comprometen a crear un “Observatorio del Sector de Contact Center” para tratar aquellos temas de interés dentro del sector como la formación profesional, estructura de clasificación profesional, etc.

Es decir, se han montado un nuevo chiringuito para que los 18 liberados de CCOO-UGT intenten justificar que hacen algo por sus compañeros.

QUINTO: Estructura de Clasificación Profesional. Se sustituyen las actuales categorías profesionales por sus correspondientes grupos profesionales. Este punto es una adecuación de la nueva Reforma Laboral y que tendrá consecuencias terribles para los trabajadores del sector ya que el grupo profesional de categorías como teleoperador, teleoperador especialista, gestor, quality, coordinador y supervisor es la misma. Con esto se avanza sin freno a que salario y funciones también lo sean, pero siempre a la baja.

SEXTO: Se incrementa el porcentaje de indefinidos del 30 al 40%, pero las empresas sólo tendrán que cumplir este porcentaje llegado el 31 de diciembre de 2014.

Hay que decir, además, que todo esto ha sido apoyado por los delegados de CCOO y UGT que hay en las distintas empresas de Telemárketing.

No estaría de más que alguno de vosotros les pidiera las oportunas aclaraciones. Con este convenio no se ha dado un solo paso para frenar la sangría de derechos que ha supuesto la nueva reforma laboral para los trabajadores. Todo lo contrario: se han agravado más.

Comunicado de CGT ante el preacuerdo de convenio de telemarketing firmado por CCOO y UGT

Tras más de dos años de negociación CCOO-UGT han decidido agachar la cabeza y someterse a lo que quieren los tiburones de la patronal.

              De vergüenza es que hace unas semanas nos pidieran a la clase trabajadora que nos levantáramos en una huelga general por unas medidas que nos hunden en la precariedad y que nos elimina derechos básicos, y ahora, de espaldas a todo el mundo, sin contar con los sindicatos que estamos presentes en la negociación del convenio, con un silencio cómplice pretenden “vendernos” una “subida salarial moderada”, y sin más cerrar el Convenio. Dicha subida, al parecer, supone un miserable 0,5% por cada año de convenio que tendría una vigencia de 5 años y comprendería el periodo 2010-2015. Sólo con la subida que sufrió el IPC en el año 2010 se superaría la posible subida salarial de este convenio de cinco años, por lo que los trabajadores de Telemárketing podríamos sufrir una pérdida de poder adquisitivo de entre un 10-12% durante la vigencia de este nuevo convenio, situándonos a la cola de las profesiones más precarias de este país.

Se olvidan, o parece que no quieren tener presente, que los lobos de la patronal se han dedicado en éstos últimos meses a eliminar cientos de puestos de trabajo, aplicando tanto la nueva reforma laboral, como  aplicando expedientes de regulación o cualquiera de los artículos y facilidades que ya les da el convenio actual en su actual redactado.

Tenemos el conocimiento de que delegados y delegadas de uno de los sindicatos firmantes han recibido unas “instrucciones para dar la cara” en el cuál hablan de unas subidas salariales ridículas y casi de chiste, y por otro lado se les insta a escudarse en la reforma  laboral y en la “crisis” para hundir y acallar cualquier tipo de realidad.

Sí, decimos realidad, ya que lo real en el sector de Contact Center son las empresas y los empresarios en su mejor momento, ganando lo que nunca, invirtiendo en la deslocalización para ganar más y aumentando sus arcas a costa de nuestra explotación diaria y constante, de nuestras miserables condiciones de contratación, de nuestros horarios inconciliables y de nuestro precario salario.

  Todavía no se ha firmado el Convenio, la siguiente reunión (ésta sí, con luz y taquígrafos) será el próximo lunes 16 de abril a las 16:00, a la cual esperamos no presenciar como el futuro de más de sesenta mil personas que nos ganamos la vida con éste trabajo nos venden miserablemente y hacen que nuestras vidas sean más precarias que en la actualidad. Desde CGT acudiremos a la reunión para informaros con rigor de todo lo que ocurre en la misma, nos mantendremos firmes en la defensa de unas condiciones dignas e intentaremos que una voz de indignación se alce frente a cualquier abuso que ya tengan pasteleado.

Es el momento también de exigir a los y las delegadas de CCOO-UGT en nuestras empresas una explicación acerca de las miserias que quieren firmar y a cambio de qué, y también para decirles que si no están de acuerdo con lo que vayan a firmar sus cúpulas que dejen de representar a los que venden y trafican con nuestro trabajo diario.

1º de Mayo 2012 : Contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social

El capitalismo del siglo XXI ha llegado al máximo de desarrollo y globalización y está incrementando sus niveles de explotación de la clase trabajadora a nivel mundial, intentando que volvamos a las condiciones de semiesclavitud de siglos atrás, robándonos los derechos que tanto esfuerzo y vidas nos han costado.

En nuestro país, la pérdida de derechos es cada vez más importante y la Reforma Laboral, los Recortes Sociales junto al Pacto Social, representan la puntilla definitiva. El derecho al trabajo no existe. El salario, las vacaciones, la seguridad, la movilidad, las funciones, nuestro descanso, la salud… todo lo decide el jefe. Hemos perdido el derecho a la pensión digna, a la estabilidad en el empleo, nos bajan el sueldo, nos despiden, nos quitan la vivienda, nos quedamos sin ayudas para seguir sobreviviendo. Se privatizan los servicios públicos mientras recortan los gastos sociales para que la educación, la sanidad o los cuidados, por ejemplo, sólo estén garantizadas a quienes pueden pagarlo.

Para cambiar todo esto, la CGT ha convocado ya dos Huelgas Generales. Y seguirá peleando, como hasta ahora, en las calles, las empresas, por sectores, por territorios, en todo el país. Tenemos que seguir luchando, tenemos que seguir en la calle, tenemos que convocar otras manifestaciones y una nueva Huelga General hasta conseguir nuestros objetivos, porque la lucha es el único camino para recuperar todo lo que nos han robado en estos últimos años con motivo de la crisis económica inducida por los ricos y los poderosos.

Ninguno de los derechos que hemos tenido hasta ahora nos los ha regalado nadie, los hemos tenido que pelear. Por lo tanto, hay que mantenerlos y que las generaciones futuras los conozcan, los sigan defendiendo y aumentando.

Las trabajadoras y trabajadores, las clases populares, las organizaciones sociales, el movimiento estudiantil y juvenil, las asambleas populares, el 15M, el movimiento vecinal, plataformas de desahuciados, asambleas de parad@s… somos los protagonistas en la nueva sociedad que queremos construir con unas bases de justicia social, libertad, participación, igualdad, apoyo mutuo y autogestión. Tenemos que trabajar junt@s para conseguir estos objetivos.

Vamos a recuperar los derechos que nos han arrebatado, el derecho al trabajo, a tener un salario, una pensión y una vivienda digna, unos servicios públicos de calidad y gratuitos para toda la población, vamos a impedir que unos pocos ricos y sin escrúpulos nos manipulen y exploten para que trabajemos humillados por y para ellos.

¡ Viva el 1º de mayo !,

¡¡ Viva la lucha de la clase obrera !!

CGT

http://www.cgt.org.es/spip.php?article2346