IRPF 2015

 

 

 

Por interés de todos si queréis que os apliquen un tipo general durante todo el año 2015 (para evitar al final    regularizaciones innecesarias y dolorosas), os adjuntamos el enlace de la agencia tributaria para que podáis realizar vuestros cálculos:

Si estáis interesados, en la sección sindical de CGT disponemos de un modelo del escrito que hay que presentar a la empresa. Los que trabajéis en Alcobendas, lo podéis presentar directamente en RR.HH y los de otras campañas se lo entregáis al supervisor para que lo envíe por valija. En todos los casos haced una copia para que os firmen en recibí. Si conocéis algún compañero que quiera recibirlo, indicadle que nos envíe un correo a cgtkonectabto@yahoo.es Ya está disponible en la Agencia Tributaria el programa de Cálculo de Retenciones 2015:

 

https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRET-R150/index.zul

 

EN EL TERCER ANIVERSARIO DE LA REFORMA LABORAL UNA VEZ MÁS A LA CALLE!!!

 

 

La codicia actualmente gobierna en el sistema económico. Nos ha empujado a un sistema laboral totalmente deshumanizado. Con la excusa de hacer crecer la economía de nuestro país, se está empobreciendo la dignidad de cada trabajador. España no necesitaba realmente la reforma laboral que tuvimos, sino más bien necesitaba una reforma de solidaridad y bondad. Hoy existen millones de familias desesperadas, víctimas de un sistema que solamente le importan los números y no las personas. Pero mientras exista gente con ganas de luchar y esperanza en mejorar las cosas, los derechos del trabajador no morirán. Por ello, la CGT quiere hacer un llamamiento a todos vosotros para deciros que no os rindáis. No bajemos los brazos y luchemos por nuestros derechos. El poder de decisión de qué tipo de relaciones laborales queremos tener no lo debe tener los poderes financieros, sino que está en nosotros mismos. Utilicemos este poder para actuar y luchar por un sistema económico y laboral justo, que garantice la dignidad del trabajador y un futuro para todos.

La reforma laboral no cumplió sus objetivos que era reducir la destrucción de empleo (menuda ironía). Tenemos datos pésimos que sitúa en más del 23% la tasa de desempleo siendo más del 50% para los más jóvenes, y aumento del trabajo precario. Lo más triste de todo es que nuestra empresa Konecta es un ejemplo claro de esta desastrosa gestión y nosotros sus víctimas. A sus espaldas lleva innumerables despidos, sanciones, entre otras cosas, y en algunas ocasiones hasta ERES encubiertos. Sólo cabe mencionar el regalo que hizo Konecta a la contribución para la creación de empleo (según el objetivo de la reforma) entre el año 2013 y 2014: más de 30 trabajadores despedidos de la campaña Liberty- Génesis, otros más de 30 trabajadores de la campaña Gescoban, 11 trabajadores de la campaña de Alsa, otros 11 de Bankia, y el último regalo navideño, 42 trabajadores despedidos de la campaña de Isantander el pasado mes de Diciembre. Sin olvidar los casos de Amaya, despedida por faltar a trabajar en el día de su desahucio; y el caso de Latifah, fallecida a consecuencia de una neumonía ya que estaba advertida que si faltaba al trabajo podía ser despedida. Todo esto, con en el beneplácito de una reforma laboral que ha arrancado de cuajo, todos los derechos conseguidos por nuestros mayores a base de sangre sudor y lágrimas, y que en el sector de telemarketing el resultado está siendo aún más denigrante. No solamente Konecta abandera esta porquería, le siguen a la zaga GSS, Unísono, Unitono, Sitel, Atento… (Recordemos  el famoso ERE de Atento que gracias a la actuación de CGT conseguimos que hoy estos compañeros no estén en la calle). Seguramente había otras opciones menos agresivas que el planteamiento con el que se llevó a cabo la reforma laboral. Lo que nos vendieron fue una auténtica farsa que únicamente beneficiaba a los poderes económicos y financieros. Como trabajadores y ciudadanos, tenemos el derecho a hacernos oír y exigir la derogación de esta inútil reforma laboral.

LAS VACACIONES, EL MISMO PROBLEMA TODOS LOS AÑOS ¿ES QUE NO APRENDEN?

Cómo ya os hemos comentado en varias ocasiones, a través del boletín informativo, las vacaciones hay que disfrutarlas cómo marca el convenio de contac center, es decir:

DE COMÚN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR

Muchos de vosotros, ante la negativa de la empresa a conciliar las vacaciones, habéis decidido denunciar, ¡¡¡¡OLE, OLE, OLE!!!!

Los juicios por vacaciones van por la vía rápida, y la sentencia no se puede recurrir.

Os comentamos el caso de una trabajadora de la campaña de Autoclub Mutua, que tras haberle asignado las vacaciones la empresa de modo unilateral, decide denunciar estos hechos, y la resolución salió favorable. De modo que tras haber disfrutado de la asignación de vacaciones impuesta por la empresa, el juez falló en la sentencia, indicando que a la trabajadora se le otorgaran las vacaciones en las fechas que había solicitado. Disfrutando así la trabajadora de 1 semana más.

La empresa dando otra vuelta de tuerca más, decide saltarse la resolución a la torera, alegando que no ha recibido ninguna resolución. Con el único fin de que la trabajadora no disfrutara de las vacaciones en las fechas solicitadas (periodo Navidad).

Le comunican que se ha recibido la sentencia 2 días más tarde…y se lo indican al final de su jornada!!

Raro, ¿no? Ya que las sentencias se envían a ambas partes a la vez

” y venga a poner palos a las ruedas...”.

Resumiendo: la trabajadora tuvo que esperar a que a la empresa se le pasara “LA RABIETA”.

600 EUROS DE AMONESTACIÓN!!!!! NO SE LO CREEN NI ELLOS

 

 

 

Lo de esta campaña verdaderamente es inadmisible. Trabajador que atendiendo llamadas pone el mute o silencio, para poder toser, beber agua o cualquier necesidad, mientras espera que el interlocutor (en este caso un colaborador, ni tan siquiera un socio o cliente), le están grabando la llamada y… SE LE SANCIONA!!

¿¿MOTIVO?? Que la persona que realiza la escucha “cree oír una palabra malsonante”. La grabación se lleva a los juzgados por parte de la empresa. La grabación no es nítida, clara, no se entiende ninguna palabra que denote trato vejatorio, como alegaba la campaña Autoclub en la sanción que le impuso al trabajador. No existe ninguna reclamación por parte del colaborar e interlocutor, ya que estaba pulsado el mute.

Esta sección cuenta con una gran asesoría jurídica y pudo demostrar ante el juez que la grabación estaba cortada y pegada, algo totalmente INMORAL bajo nuestro punto de vista.

El juez hizo caso omiso de la grabación, se tuvo en cuenta la prueba testifical por parte de un delegado de esta sección sindical y la sentencia fallo a favor del compañero denunciante.

La sanción consistía en 15 días de suspensión de empleo y sueldo: casi 600€!! Al trabajador le han tenido que abonar la cantidad integra y eso si “los 15 días los pasó en su casita”.

¿EXECESO DE TIEMPO DE AUX? MENTIRAS Y GORDAS, MIRAD LO QUE SUCEDE EN LA CAMPAÑA DE CONSUMO

En la campaña de Consumo están reuniendo a los trabajadores para decirles que exceden su tiempo de aux. En alguna de las comunicaciones han llegado a decir que el sistema no distingue el aux de descanso  del aux para trabajo administrativo ​ y el tiempo para clasificar la llamada o after call se computa como descansos del trabajador, ​esperamos que se trate de un error.  También esperamos que sea una simple casualidad que, habiendo 3 delegados de diferentes secciones en la campaña se aproveche un día que no hay ninguno para reunir al personal.  Lo que si se trata de un error, y esperamos que se retracten, es cuando dicen que para ir al baño hay que utilizar el aux de pvd.  ¿Esto quiere decir que si sentimos la necesidad de ir al baño tenemos que esperar a que llegue nuestra hora de pvd?

Pues bien, desde la CGT entendemos, luchamos y lucharemos para que se cumplan con los descansos marcados por la ley, es decir: 5 minutos de PAUSA VISUAL por cada hora de trabajo, un descanso “largo” dependiendo de la jornada de cada trabajador y EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA ATENDER A LAS NECESIDADES FISIOLÓGICAS. Y ni que decir tiene que no os pueden imputar el aux de trabajo administrativo ​ o el tiempo de after call o clasificación​ en vuestra contra.

Además os recordamos y os aconsejamos que cuando os reúnan, SEA PARA LO QUE SEA, tenéis el derecho de solicitar la presencia de un delegado sindical, la empresa tiene la obligación de avisar al representante que solicitéis y en ausencia de este esperar a que el delegado esté disponible.  Ya que ellos cuando os reúnen se encargan de llevar a sus testigos, vosotros deberíais hacer lo mismo.

DESPIDOS EN I-SANTANDER

 

 

El día 31 de diciembre, 47 compañeros de la campaña de ISANTANDER, fueron despedidos, alegando la empresa un fin de campaña. Nada más lejos de la realidad puesto que en otros departamentos están atendiendo las llamadas y las gestiones administrativas, que atendían en la campaña eliminada.

No es la primera vez que Konecta, en fechas señaladas realiza este tipo de acciones. Os recordamos que en la víspera de la semana santa de 2013, despidió a más de 30 trabajadores de Konecta para Gescoban (depatamentos departiculares, empresas, banca telefónica, ibanesto, CRT y recuperaciones). El resultado para la empresa en este caso y como no podía ser de otra manera, fue que tuvo que negociar los despidos a la puerta de los juzgados pagando la correspondiente indemnización a los compañeros despedidos.

La representante de la empresa en los despidos de ISantander, con la habitual sutileza que caracteriza a Konecta, manifestó: “La intención de la empresa es no haceros indefinidos. Podréis entenderlo o no “y “la empresa ya tiene suficientes indefinidos y no se les ofrecen otras campañas ya que concatenarían y Konecta no les quiere hacer indefinidos, no es una ONG”. Le recordamos a la empresa que esos trabajadores que ahora no les interesan son los que han estado sacando la campaña adelante más de 6 años.

Los trabajadores, lo entienden perfectamente otra cosa es que lo compartan. La muestra más clara de que la empresa no quiere indefinidos, es que mientras se despide a 47compañer@s, al mismo tiempo se estaba contratando a 70 personas de la calle (y tenemos las copias básicas para demostrarlo).

Tenemos constancia de que los compañeros están poniendo las demandas individuales y estamos convencidos desde la sección sindical de CGT que se van a ganar todas y la empresa no se va a salir con la suya de pagar entre 8 y 10 días por año trabajado.