GABINETE DE PRENSA CONFEDERAL DE CGT
CGT informa de que ha cumplido con el
trámite administrativo y legal que establece el propio convenio, conforme al
cual se debe presentar denuncia dentro de los tres últimos meses de su término
o prorroga en curso, con las formalidades que previene el artículo 89 del
Estatuto de los Trabajadores y por quienes estén legitimados para negociar un
nuevo convenio colectivo, exigencia en la que concurre el sindicato CGT.
CGT, como sindicato legitimado para
negociar el convenio, ha dado traslado de la denuncia a la patronal ACCE,
(Asociación de Contact Center Española), al Ministerio de Empleo y a los
sindicatos CCOO y UGT, que son las organizaciones firmantes del convenio
colectivo vigente.
La Confederación General del Trabajo
lleva meses trabajando en la elaboración de su propuesta mediante una
plataforma reivindicativa ajustada a la necesidades de un sector que agrupa a
más de 80.000 trabajadores en todo el Estado español.
El Contact Center o Telemarketing ha
aumentado año tras año su facturación y sus beneficios, siendo uno de los pocos
sectores a los cuales la crisis económica no ha perjudicado, por lo que CGT
entiende que esta situación debería reflejarse en unas condiciones económicas y
laborales mucho más dignas.
CGT apuesta en el nuevo convenio, por
acabar con la precariedad laboral que existe en el sector del Telemarketing.
Dicha precariedad se expresa no solo en ínfimos salarios, sino en los
redactados de convenios anteriores que contienen cláusulas que facilitan aún
más los despidos de lo que lo hace el Estatuto de los Trabajadores. La alta
temporalidad del sector, así como la proliferación de las jornadas parciales,
son otros de los principales problemas que existen, y para los que CGT opina
que es imprescindible buscar soluciones.
El sindicato CGT recuerda, que el nuevo
convenio de Contact Center es una oportunidad para que los trabajadores
recuperen el poder adquisitivo que llevan perdiendo desde el año 2010.
Desde CGT se pretende agilizar la
negociación proponiendo un calendario de reuniones intenso que evite la
dilatación del proceso negociador, por lo que la ultraactividad no debe ser un
elemento de presión para ninguna de las partes. CGT considera que las
condiciones laborales no pueden negociarse a espaldas de los trabajadores, por
lo que se compromete a informar de todo este proceso con detalle, permitiendo
que los trabajadores sepan de primera mano lo que sucede en la mesa de
negociación.
Para evitar dilaciones, CGT ha propuesto
a las partes una primera reunión el próximo 28 de noviembre en el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, donde se debería
constituir la mesa negociadora y fijar un calendario de reuniones.