ESPECIAL RIESGOS LABORALES EN KONECTA

LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ANTE LOS RIESGOS LABORALES

“Es el empresario el que debe adoptar las medidas necesarias para que el lugar de trabajo no origine riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Del empresario depende que tu lugar de trabajo esté en perfecto orden, limpieza y mantenimiento. Por lo tanto, debe cumplir señalizaciones de peligro o protección, correcta iluminación, servicios higiénicos, zona de descanso, material y sala de primeros auxilios”.

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Como ya conocéis nuestra labor como delegados sindicales, queremos indicaros que además actualmente somos 5 delegados de CGT los que formamos parte del Comité de Seguridad y Salud (CS y S). La labor de dicho comité es velar por la seguridad y salud en el trabajo.

 PAUSAS VISUALES, PVD

Queremos recordaros que debido al tipo de trabajo que desarrollamos en Konecta, tenemos derecho a descansar 5 minutos por cada hora de trabajo, las Pvds. (pantallas de visualización de datos). Ni que decir tiene que las necesidades fisiológicas no están incluidas en las pausas de 5 minutos, saldremos al lavabo las

veces que sean necesarias, y no van asociadas al descanso visual.

 SIMULACRO DE INCENDIOS

Os comentamos también que el CS y S ha elaborado un calendario de simulacros. Los delegados de prevención acudimos y lo tratamos con el mayor sigilo, para que todo salga bien y se obtengan datos reales, pero comprobamos que en las distintas campañas, aparte de los encargados del plan de emergencias, o per-

sonal seleccionado que debe saber de la existencia de ese simulacro, hay mas personal que conoce el simulacro, ya que los encargados no guardan el debido sigilo; de hecho, nos encontramos con que muchos de ellos tienen los chalecos preparados en el respaldo de la silla. En algunas campañas se selecciona a un número de trabajadores para que se queden en su puesto atendiendo llamadas

¡Inconcebible! Los delegados de prevención hemos elaborado un informe ne-

gativo, ya que no se dan los datos reales… si ocurriera algún incidente grave y

por supuesto esperemos que no ¡Imaginad lo que podría ocurrir!

 TEMPERATURAS

También sabemos que en las instalaciones de Konecta, “edificios inteligentes” las temperaturas no están ade-

cuadas a las necesidades de los trabajadores, o mucho frío o excesivo calor. En algunos centros hemos pedido

mediciones de temperatura y velocidad del aire. También hemos solicitado que se instalen pantallas de meta-

crilato para que se expanda el chorro de aire y no dé directamente encima de nosotros. Así podremos evitar

contracturas, afonías, y un sinfín de problemas de salud. Por supuesto, seguimos trabajando en ello.

 SALUD E HIGIENE

Sabemos de vuestras quejas por el polvo, ácaros, arañas, etc. Desde CGT hemos trasladado en nume-

rosas ocasiones a la empresa esta situación. La respuesta siempre es dinero: cuesta mucho cambiar la moqueta por un suelo de otro material que sea más fácil de limpiar y no acumule polvo, aunque así se evitarían muchos problemas (alergias, insectos). Constantemente solicitamos a la empresa que aumente la frecuencia de limpieza de la moqueta y que ésta sea pormenorizada. Por favor, si detectáis falta de limpieza, polvo, teclados sucios, cascos (pedid alcohol para limpiar cascos y teclado) CONTÁDNOSLO.

 HERRAMIENTAS DE TRABAJO

No es nuestra obligación, si no la del empresario, facilitar el material de uso diario. Los cascos en algunas campañas son de uso pro- pio, (deben de ser las campañas más guays), pero en el resto son de uso compartido, por lo tanto deben tener almohadillas propias para cada traba- jad@r para evitar contagios. Tu teclado tiene que estar limpio y con las le- tras visibles. Las sillas ergonómicas y ¡¡¡LIMPIAS!!!!! Reposapiés: que no te vendan la moto, que tienes que estar embarazada o con problemas de es- palada, o que necesitas justificante del médico para que te faciliten un repo- sapiés. Es de obligado cumplimiento, solicitadlo a vuestros coordinadores o supervisores. En cuanto a las pantallas de tubo de ordenador, los delega- dos de prevención de esta sección sindical interpusimos una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La resolución de la Inspección nos dio la razón, obligando a la empresa a instalar pantallas planas para evitar en la medida de lo posible la fatiga