Vacaciones

En algunas campañas el criterio para la concesión de las vacaciones es el de la “antigüedad” En la campaña Autoclub mutua, las vacaciones se asignan basándose en este criterio Recordad; El cc.cc , en su art. 27., indica que el período de disfrute de vacaciones se “fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.” Todo trabajador que no esté de acuerdo con el criterio de vacaciones por antigüedad , ya que no es el establecido en nuestro convenio, debe denunciarlo, tiene que: DEFENDER SUS La empresa pide que cumplamos con nuestras obligaciones, y eso es lo que hacemos, que lo hagan ellos también!!! Tal y cómo cumplimos con nuestras obligaciones, debemos ejercer también nuestros Vacaciones, permisos, licencias… Desde esta sección sindical, os hemos estado asesorando sobre cómo tenéis que presentar la petición de vacaciones, os hemos animado a reclamarlas, a denunciarlas… No estamos de acuerdo con el criterio establecido por la campaña, no entendemos cómo algunos de vosotros lleváis hasta 8 años sin elegir el periodo de vacaciones ni su disfrute, tanto en el periodo estival, Semana Santa, o Navidad. Recientemente algunos trabajadores han denunciado esta injusticia. En el último caso la empresa no ha querido conciliar antes del juicio, y han entrado a Sala, ante la insistencia de la Jueza para conciliar, a la empresa no le quedó otra, que conceder una de las opciones que la trabajadora solicitó en el periodo estival. No sin antes echarle un buen rapapolvo a la abogada de la empresa , recordándola que la antigüedad es un criterio aplicado por la empresa,” tan injusto “ como si aplica el de los mas altos , o los que tienen los ojos más claros, y lo que debe primar es la conciliación de la vida familiar y laboral (algo que Konecta desconoce) La abogada en defensa de la empresa, dijo dentro del juzgado, ya en la Sala y delante del juez, que existía un acuerdo con el Comité de Empresa respecto al criterio de vacaciones por ¡¡¡¡MIENTEN!!!! UNA VEZ MÁS LA EMPRESA MIENTE, En reunión de Comité todas las secciones sindicales que componen el Comité de empresa manifestaron que NO TIENEN NINGÚN ACUERDO con la empresa sobre criterio de vacaciones.