Horas complementarias

Konecta está haciendo nuevos contratos de jornada parcial de treinta horas, con la claúsula de horas complementarias, aquellas que teniendo un contrato de 30 horas podría realizar hasta un máximo de 39, y serían obligatorias al estar dentro del contrato. No se deben confundir con horas extras, y en lugar de ser retribuidas son compensadas por horas de libranza. Esta modalidad es también posible para cualquier tipo de contrato a tiempo parcial (temporal o indefinido) de jornada semanal mayor de 10 horas semanales. Ahora bien ¿Imagináis quien va a elegir esas horas de libranza, vosotros??? o dirán que depende de las necesidades del servicio? O sea, tu trabaja que las horas de libranza te las darán cuanto les de la gana. Para la realización de horas complementarias la campaña sólo tiene obligación de avisarte con 3 días de antelación, vamos….que si ya tenías algo planeado… como se suele decir… ya sabes lo que hay, ajo y agua!!!! Existe un límite de horas complementarias a realizar del 30% sobre las horas ordinarias, no serían obligatorias si el contrato o el preaviso no cumple todos los requisitos (pacto individual y firmado, indicando el nº de horas y con preaviso establecido) En caso de que no sean obligatorias por contrato, la empresa puede ofrecer al trabajador realizar un 15% de horas complementarias de aceptación voluntaria, que requieren la conformidad del trabajador. En caso de horas complementarias de aceptación voluntaria: En contratos a tiempo parcial de carácter indefinido el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. Sean del tipo que sean las horas complementarias obligatorias y/o voluntarias, se deben respetar los límites de la jornada, EN LA QUE DEBEN RESPETARSE LAS 12 HORAS DE DESCANSO ENTRE JORNADA Y JORNADA Debe tenerse en cuenta que las horas complementarias implica un pacto específico respecto al contrato de trabajo. Por tanto se trata de un acuerdo entre empresa y trabajador.