Tras diferentes y persistentes peticiones y comprobada la desidia por parte de la empresa Konecta BTO a implantar un Plan de Igualdad que beneficie a sus trabajadores, nos hemos visto en la obligación de poner esta situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
Finalmente a la empresa no le ha quedado otra que implantarlo.
Recordemos que un Plan de Igualdad, debe ser "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que tiene como objetivo alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo" (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
la Ley establece que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Queremos trasladaros que el pasado día 20/11/2014, hemos tenido la 1ª reunión con la empresa, en la que todavía no se han fijado los objetivos, ni se nos ha facilitado diagnostico, ya que solo era la 1ª fase: "Constitución de la mesa para la negociación del Plan de Igualdad". En este sentido solo podemos informaros sobre la composición inicial del cargo de Presidente y Secretario que al tratarse de una mesa paritaria, el cargo de presidente/a es de la representación de CCOO, (Ricardo Cerezo) y de la empresa (Vicky Moya) como secretario/a.
En el caso de CGT, contáis con la representación de dos miembros titulares en la mesa, un delegado de Barcelona y otro de Madrid, para la negociación de este Plan. El siguiente paso es la cumplimentación de unos cuestionarios que la empresa va a facilitarnos para que se pueda crear un diagnóstico de situación, y desde ahí empezar a trabajar y ver cómo se pueden alcanzar mejoras (objetivo del Plan de Igualdad).
En los cuestionarios que os van a facilitar, la empresa nos informó que iba a facilitar una dirección de correo para que podáis enviar vuestras sugerencias. Sería conveniente que todo aquel que lo desee o quiera aportar alguna cuestión, lo traslade. Se nos ha convocado a una próxima reunión para facilitarnos estos datos.
Os seguiremos informando puntualmente. En nuestro ánimo está el que en estas reuniones se consigan los objetivos mencionados y que verdaderamente mejoren nuestras condiciones, "en cuanto a igualdad entre mujeres y hombres, exista la conciliación laboral, personal y familiar y se llegue a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo."
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