INCENTIVOS: CGT NO COMULGA CON RUEDAS DE MOLINO

 

 

El lunes 11 de mayo de 2015 se mantuvo una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), para intentar obligar a Konecta a retirar la modificación sustancial ilegal que aplicó en todas sus empresas hace más de un mes (6 de abril), y que consisten básicamente en que nos van a prorratear el pago de la retribución variable (incentivos) a lo largo de todo el año.

La empresa se ha comprometido a facilitar información a todos los sindicatos de las cantidades que ha dejado de pagar y ha dicho que estaba dispuesta a devolver lo retirado de los meses de Enero y Febrero, pero ha dicho que la medida no pensaba retirar la medida, “una medida que ha realizado la empresa de modo unilateral”

CGT no ha firmado el acuerdo propuesto por la empresa y ha aplazado hasta el 25 de mayo esta reunión para dar un tiempo a negociar los detalles de un posible acuerdo en la empresa, que trasladaríamos a todas/os las/os trabajadoras/es. Esta medida afecta a las sociedades Konecta BTO, Konecta Net Comercialización y Konecta BPO. Si no hay acuerdo, el juicio será el próximo 9 de Junio en la Audiencia Nacional.

En la sociedad Konecta SAT no hay incentivos como tal y por lo tanto lo que quiere la empresa es una modificación de una retribución fija, lo que es más grave sin duda. Al no existir ningún acuerdo, el juicio es inevitable y ya está fijada la fecha para el próximo 9 de Junio.

En la única sociedad del Grupo Universal Support Konecta (donde no está implantada todavía CGT) se ha llegado a un acuerdo, que consiste en retirar la denuncia (que solo había puesto CCOO) y negociar el sistema de redistribución de los incentivos en el centro de trabajo de Bergondo. Aunque es cierto que este acuerdo recoge casi todas las propuestas planteadas por CGT entendemos que la firma del mismo supone aceptar una medida unilateral de la empresa como inevitable. El acuerdo lo ha firmado CCOO, UGT y la CIG.

Realmente entendemos que esta medida supone una facilidad de pago de la empresa a sus trabajadores/as sin nada a cambio. Los sindicatos y los/as trabajadores/as tenemos unos derechos que la empresa ha incumplido. Llegar a estos acuerdos supone apagar un fuego que nosotros/as no hemos encendido, CGT informará a todos/as sobre las propuestas de la empresa y garantizará que ninguna cantidad que las/os trabajadoras/es ganemos con nuestro trabajo se la quede la empresa para no sabemos muy bien qué.

SORPRESA INCENTIVOS EN KONECTA !!!!

 

La bajada unilateral de incentivos por parte de Konecta  BTO, KonectaNet Comercialización  CEE y SAT, ha provocado la lógica indignación en tod@s aquell@s trabajador@s que en sus campañas los venían  percibiendo. La empresa nos ha querido dar explicaciones argumentando que ha tomado esa decisión por “comodidad, contable”:

CGT NO SE LO CREE

     Este conflicto trasciende el ámbito  de Madrid y afecta a provincias como  Sevilla y Barcelona etc… En CGT y como no podía ser de otra  manera, no nos hemos quedado de brazos cruzados y hemos dado ya los  primeros pasos para interponer  conflicto colectivo a nivel estatal ante la  Audiencia Nacional.

     Mucho nos tememos, que Konecta no va a querer mediar nada, y va a  agarrarse a la peregrina idea de la explicación que nos dio a los representantes  de l@s trabajador@s de las distintas sociedades del grupo,  (el día 14 de abril,  cuando nos indicó que esa bajada del 11´6% es para realizar ajustes a la  contabilidad para que coincida con el año fiscal). Es conveniente que quienes no estéis de acuerdo con esta modificación de salario lo denunciéis. Podréis reforzar vuestras demandas adjuntando copia del conflicto planteado por CGT.

     Indicaros a tod@s l@s trabajador@s que queráis  realizar aparte las demandas  individuales, que CGT os prestará toda la labor informativa y documental que  esté en nuestras manos y podáis reclamar aquello que es sólo vuestro,  y no de  una empresa que con vuestros incentivos, quiere realizar su propio beneficio.

ATENTADO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN , A LA LIBERTAD SINDICAL , AL DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 

 

 

Como algunos ya sabéis, la  sección sindical  de CGT en Konecta BTO ha elaborado  una serie de cuestionarios en algunas campañas para que nos trasladéis  por escrito y de modo totalmente anónimo vuestras opiniones  y valoraciones  respecto al funcionamiento de vuestras campañas y vuestra satisfacción (o no) con la empresa.  Pues una vez más la campaña de Autoclub ha decidido ser la protagonista al impedir a los delegados de CGT repartirlo cuando previamente lo hemos hecho en otras campañas sin haber tenido ningún tipo de reacción autoritaria, propia de otros tiempos que parece ser que en Autoclub Mutua algunos añoran.

 

Esta sección sabe lo que ocurre en la campaña, y hemos querido recogerlo en este sondeo ya que en muchas ocasiones nos hemos reunido con estructura y con RRHH. Hemos trasladado la información de la situación al comité de seguridad y salud y la respuesta que hemos obtenido en todas la reuniones ha sido una campaña que pretendía darle vacaciones de verano a un agente en octubre, que acota el dpto. de administración a una hora o dos al día (no sea que se queje mucha gente), que se salta la publicación de los descansos a su antojo, que avisa  a sus agentes del descanso con un toque en el hombro, una campaña que ha dado incentivos siempre a los mismos, que trata a los agentes como si fueran números, que aplica las normas de sala a quien interesa, que promociona a los “contactos” del cliente o estructura, que asigna vacaciones unilateralmente, que comunica a los agentes la calidad de sus llamadas en mitad de un pasillo, que obliga a sus agentes a compartir cascos con compañeros de otros turnos, que anota el nombre del agente que pide un boli, un campaña que ha eliminado la figura del formador para sustituirlo por un programa de ordenador...y podemos seguir así hasta que os aburramos.

Es por esto, por lo que Autoclub ha sido una de las primeras campañas que hemos querido sondear elaborando un cuestionario especifico, para poder llegar a encontrar una vía de solución. Necesitamos vuestra colaboración, que dejéis plasmadas vuestras vivencias para poder entregar datos y estadísticas a la dirección de la empresa, y si no se aviene a razones, trasladarlo a la Inspección de Trabajo.

 

Con el fin de que todos los agentes del servicio tuvieran la oportunidad de comunicarnos sus inquietudes y opiniones aprovechamos el lunes 6 de abril, cuando está dimensionado el mayor número de agentes. La supervisora de la campaña nos pidió un ejemplar del cuestionario y le explicamos que se entregaba para poder mejorar el clima laboral y le pareció bien…o no, ya que al momento, esta sección recibe una llamada de la actual responsable de relaciones laborales, para avisar de que, según su criterio, ese no era el procedimiento correcto, que lo consideraba una pérdida de tiempo y que iban a proceder a retirarlo de la campaña. Acto seguido los agentes nos comunicaron que los coordinadores de la campaña Autoclub habían pasado mesa por mesa recogiendo los cuestionarios entregados por esta sección. En muchos casos los cuestionarios estaban ya cumplimentados, por lo que perdieron la condición de confidencialidad. Los agentes nos comentaron que se sintieron desprotegidos y en algunos casos atracados, ya que en ese momento el documento era propiedad de cada agente, un coordinador ( ) obligó a entregárselo y en algunos casos (contados) ( ) lo rompió delante del agente. La responsable del servicio comentó que habíamos elegido un muy mal día para repartir ese comunicado o cuestionario; no caímos en consultarle que día le venía mejor a ella (es ironía). ¿Por qué tanto miedo? ¿Qué es lo que no quieren que se sepa? O mejor dicho, ¿qué es lo que no quieren que digáis? ¿Quiénes se creen que son para arrancar de las manos un documento a una persona? Esta es una muestra más de lo que los agentes son para esta campaña tan clasista, que da derechos y libertades a unos mientras pisotea los de otros, que favorece y beneficia a los “amigos y familiares de” mientras arranca de las manos la libertad de expresión a otros. Esto es otro retroceso en nuestros derechos, intentando coartarnos y callarnos. Parece que estamos bajo estado policial y que hemos vuelto a la represión. Por si acaso alguno tiene la duda, el tiempo que estuvo en circulación este sondeo no alteró en ningún momento el servicio, ya que es la única excusa que tienen. Basta ya de ningunear y menospreciar a teleoperadores y gestores sin padrino. No somos números como parece que creen en la campaña, ya que somos los que sacamos el trabajo adelante y quienes nos llevamos los latigazos verbales.

Por nuestra parte, la denuncia ya está puesta. Los cuestionarios los retiraron, sí…pero los entregamos más tarde a los compañeros en la puerta de la empresa. Ya hemos recibido muchos cuestionarios cumplimentados por los agentes (que se ven obligados a entregárnoslos a escondidas por si alguien se lo vuelve a retirar o toma represalias contra ellos) y nos alegra comunicaros que seguimos elaborando  cuestionarios para el resto de campañas. Por lo que hemos podido ver ha tenido buena acogida y a la empresa parece que les ha encantado por que se han quedado con 150 copias. No tengáis miedo. a libertad empieza por uno mismo. ( ) Los primeros que tenemos que defender nuestros derechos somos nosotros y no os quepa ninguna duda que los delegados de esta sección estaremos luchando y apoyándoos.

  

KONECTA EN VENTA !!!

 

         La noticia ha saltado ayer, 16 de marzo de 2015, en el periódico digital “El Confidencial”. Según se publica, Ana Botín, la presidenta del Banco de Santander, el accionista mayoritario de Konecta con un 52%, ha encargado al grupo financiero N+1 que encuentre comprador para el Grupo Konecta. “N+1” es una empresa de “capital riesgo”, especializada en gestión de activos y procesos de restructuración, dirigida a inversores extranjeros. Nada tranquilizador.

         Konecta económicamente va muy bien. En 2014 facturó 420 millones de Euros, un 15% mas que en 2013; en el periodo 2007- 2014, en plena crisis ha casi duplicado la cifra de negocio, y en 2016 esperan facturar 650 millones de euros. En el mismo Valladolid hace 4 días, el 13 de marzo, en la licitación del 012 de CyL ha realizado la mejor oferta económica –lo ha perdido por los criterios técnicos-. Por motivos que se nos escapan, los dueños de Konecta, quieren ahora conseguir ingresos vendiendo Konecta.

Ellos hacen caja … pero a nosotros nos pueden llevar al cajón. Como nefasto antecedente tenemos a la empresa de telemarketing “Atento”. Esta filial del Grupo Telefónica fue comprada en el 2012 por el fondo americano de capital riesgo “Bain Capital”. Desde su adquisición además de una degradación de condiciones laborales se cuentan por cientos los despidos de trabajadores y pese a que la CGT conseguimos anular un ERE de 570 trabajadores, la plantilla en poco tiempo se ha reducido a la mitad.

         Ayer mismo, nuestros compañeros de CGT en Konecta Madrid fueron a hablar con el Presidente del Grupo Konecta, y propusimos al resto de sindicatos que nos acompañaran porque aquí importan los objetivos y no los protagonismos. José María Pacheco nos reconoció que los accionistas minoritarios sí quieren vender y que el Banco Santander en principio no pero no puede asegurarlo. También que su intención (él es accionista minoritario también) es continuar al menos 5 años más y nos indicó que transmitiéramos tranquilidad.

         Los antecedentes con Golden (cierre de Torrelavega incluido) y las perspectivas son muy inquietantes, y aunque todo dependa de cuándo y quién finalmente compre Konecta -no es lo mismo una empresa que quiera sacar a bolsa a Konecta que otra empresa de Contact Center-, nos preocupa las repercusiones en el empleo de los trabajadores del Grupo Konecta (24.000 en total y de ellos 14.000 en España). Sabemos que es una carrera de fondo, -el proceso de Atento se alargó 2 años-, pero hemos querido transmitiros con este comunicado la situación de riesgo tal cual es y nuestro estado de alerta y preocupación. Os iremos informando de todas las informaciones que vayamos conociendo.

 

IRPF 2015

 

 

 

Por interés de todos si queréis que os apliquen un tipo general durante todo el año 2015 (para evitar al final    regularizaciones innecesarias y dolorosas), os adjuntamos el enlace de la agencia tributaria para que podáis realizar vuestros cálculos:

Si estáis interesados, en la sección sindical de CGT disponemos de un modelo del escrito que hay que presentar a la empresa. Los que trabajéis en Alcobendas, lo podéis presentar directamente en RR.HH y los de otras campañas se lo entregáis al supervisor para que lo envíe por valija. En todos los casos haced una copia para que os firmen en recibí. Si conocéis algún compañero que quiera recibirlo, indicadle que nos envíe un correo a cgtkonectabto@yahoo.es Ya está disponible en la Agencia Tributaria el programa de Cálculo de Retenciones 2015:

 

https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRET-R150/index.zul

 

EN EL TERCER ANIVERSARIO DE LA REFORMA LABORAL UNA VEZ MÁS A LA CALLE!!!

 

 

La codicia actualmente gobierna en el sistema económico. Nos ha empujado a un sistema laboral totalmente deshumanizado. Con la excusa de hacer crecer la economía de nuestro país, se está empobreciendo la dignidad de cada trabajador. España no necesitaba realmente la reforma laboral que tuvimos, sino más bien necesitaba una reforma de solidaridad y bondad. Hoy existen millones de familias desesperadas, víctimas de un sistema que solamente le importan los números y no las personas. Pero mientras exista gente con ganas de luchar y esperanza en mejorar las cosas, los derechos del trabajador no morirán. Por ello, la CGT quiere hacer un llamamiento a todos vosotros para deciros que no os rindáis. No bajemos los brazos y luchemos por nuestros derechos. El poder de decisión de qué tipo de relaciones laborales queremos tener no lo debe tener los poderes financieros, sino que está en nosotros mismos. Utilicemos este poder para actuar y luchar por un sistema económico y laboral justo, que garantice la dignidad del trabajador y un futuro para todos.

La reforma laboral no cumplió sus objetivos que era reducir la destrucción de empleo (menuda ironía). Tenemos datos pésimos que sitúa en más del 23% la tasa de desempleo siendo más del 50% para los más jóvenes, y aumento del trabajo precario. Lo más triste de todo es que nuestra empresa Konecta es un ejemplo claro de esta desastrosa gestión y nosotros sus víctimas. A sus espaldas lleva innumerables despidos, sanciones, entre otras cosas, y en algunas ocasiones hasta ERES encubiertos. Sólo cabe mencionar el regalo que hizo Konecta a la contribución para la creación de empleo (según el objetivo de la reforma) entre el año 2013 y 2014: más de 30 trabajadores despedidos de la campaña Liberty- Génesis, otros más de 30 trabajadores de la campaña Gescoban, 11 trabajadores de la campaña de Alsa, otros 11 de Bankia, y el último regalo navideño, 42 trabajadores despedidos de la campaña de Isantander el pasado mes de Diciembre. Sin olvidar los casos de Amaya, despedida por faltar a trabajar en el día de su desahucio; y el caso de Latifah, fallecida a consecuencia de una neumonía ya que estaba advertida que si faltaba al trabajo podía ser despedida. Todo esto, con en el beneplácito de una reforma laboral que ha arrancado de cuajo, todos los derechos conseguidos por nuestros mayores a base de sangre sudor y lágrimas, y que en el sector de telemarketing el resultado está siendo aún más denigrante. No solamente Konecta abandera esta porquería, le siguen a la zaga GSS, Unísono, Unitono, Sitel, Atento… (Recordemos  el famoso ERE de Atento que gracias a la actuación de CGT conseguimos que hoy estos compañeros no estén en la calle). Seguramente había otras opciones menos agresivas que el planteamiento con el que se llevó a cabo la reforma laboral. Lo que nos vendieron fue una auténtica farsa que únicamente beneficiaba a los poderes económicos y financieros. Como trabajadores y ciudadanos, tenemos el derecho a hacernos oír y exigir la derogación de esta inútil reforma laboral.

LAS VACACIONES, EL MISMO PROBLEMA TODOS LOS AÑOS ¿ES QUE NO APRENDEN?

Cómo ya os hemos comentado en varias ocasiones, a través del boletín informativo, las vacaciones hay que disfrutarlas cómo marca el convenio de contac center, es decir:

DE COMÚN ACUERDO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR

Muchos de vosotros, ante la negativa de la empresa a conciliar las vacaciones, habéis decidido denunciar, ¡¡¡¡OLE, OLE, OLE!!!!

Los juicios por vacaciones van por la vía rápida, y la sentencia no se puede recurrir.

Os comentamos el caso de una trabajadora de la campaña de Autoclub Mutua, que tras haberle asignado las vacaciones la empresa de modo unilateral, decide denunciar estos hechos, y la resolución salió favorable. De modo que tras haber disfrutado de la asignación de vacaciones impuesta por la empresa, el juez falló en la sentencia, indicando que a la trabajadora se le otorgaran las vacaciones en las fechas que había solicitado. Disfrutando así la trabajadora de 1 semana más.

La empresa dando otra vuelta de tuerca más, decide saltarse la resolución a la torera, alegando que no ha recibido ninguna resolución. Con el único fin de que la trabajadora no disfrutara de las vacaciones en las fechas solicitadas (periodo Navidad).

Le comunican que se ha recibido la sentencia 2 días más tarde…y se lo indican al final de su jornada!!

Raro, ¿no? Ya que las sentencias se envían a ambas partes a la vez

” y venga a poner palos a las ruedas...”.

Resumiendo: la trabajadora tuvo que esperar a que a la empresa se le pasara “LA RABIETA”.