VACACIONES Y EXCEDENCIAS, DERECHOS DEL TRABAJADOR

En esta época del año, en Konecta BTO, aumentan los problemas en cuanto a la concesión de vacaciones y excedenciasOs recordamos que las vacaciones son un DERECHO del trabajador, tienen que ser de común acuerdo entre empresa y trabajador que según nuestro Convenio Colectivo recoge;Las vacaciones son de 32 días naturales. Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados.Debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados...(que pueden ser más). Podrán disfrutarse, cuatro días sueltos bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año.

Tus vacaciones no pueden comenzar en festivo. Debemos conocer el período de disfrute, al menos con dos meses de antelación, léase art .38 del Estatuto de los trabajadores y 27 cc.ccExcedencias; las que con mayor frecuencia se solicitan, son las excedencias por cuidado de familiares.La excedencia, por cuidado de mayor de 65 años, incluye a los parientes por consaguinidad o afinidad hasta segundo grado También se puede solicitar la excedencia especial, es decir, de un mes como máximo.No hay un plazo concreto, para solicitarla.

La excedencia especial, art. 30, puede solicitarla cualquier trabajador que lleve un año en Konecta, desde un día hasta los 30 que marca el Convenio Colectivo.

Hay otras excedencias, menos solicitadas que también están reguladas en el Convenio Colectivo.En la excedencia, la empresa no cotiza por el trabajador, pero si éste lo desea, puede cotizar ese período, puede acudir a cualquier Tesorería de la Seguridad Social y allí se le informa al trabajador la cantidad que tendría que abonar.

UNIDAD EDITORIAL.

Los Delegados de Prevención de esta Sección Sindical, reiteramos como en boletines anteriores, que uno de los factores de riesgo mas importante y grave para la salud es el estrés.En el entorno laboral viene provocado por las condiciones del trabajo en sí, o por la presión que ejercen los superiores

La campaña Unidad Editorial, es otro ejemplo más. Otra circunstancia que agrava la situación son los nuevos soportes informáticos, que según nos indican; ni Konecta ni Unidad Editorial tienen una idea clara sobre cómo funcionan estos soportes, o como se debe codificar, dado que la formación que les han dado ha sido tan escueta como para que los agentes llegado el momento de trabajar con el nuevo soporte, no sepan como utilizarlo y muestren serios problemas para codificar,

Se detecta que existe un grave problema de coordinación entre empresas, que debería de estar más que solventado, antes de poner a prueba las nuevas “chapuzas informáticas”.

Otro de los problemas añadidos en esta campaña por no decir en la mayoría, es la falta de agentes. Imaginamos cual va a ser la situación futura en esta campaña durante este verano, teniendo que dar vacaciones a todos los agentes , con lo que conlleva una carga excesiva de trabajo para los compañeros que en ese momento no estén . La solución pasaría por realizar nuevas contrataciones, y dar la formación adecuada, no nos engañemos, es algo que sabemos que no se va a hacer, compañeros, hablamos de KONECTA......

RECORDATORIO A LOS TRABAJADORES DE OBRA Y SERVICIO CONTRATADOS DESDE EL 18/06/2010

Os recordamos a tod@s l@s trabajador@s de la empresa que aquell@s que fuisteis contratados desde el 18/06/2010 y que hayáis cumplido cuatro años de vuestro contrato de obra y servicio, habéis adquirido la condición de indefinidos, independientemente de que la empresa os haya o no entregado el contrato de
conversión o comunicación correspondiente

¿POR QUÉ NO HAY QUE TENER MIEDO A DENUNCIAR?

El impugnar una amonestación, una sanción, un despido, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reclamar unas cantidades debidas, unas vacaciones concedidas unilateralmente o una movilidad geográfica, no tiene que suponer en ningún momento para los trabajadores pensar que están portándose mal con la empresa.

El impugnar una decisión empresarial que os afecte individualmente, es una acción contemplada en la ley y que debéis de ejercitar para defender tanto vuestros derechos frente a la empresa como para aseguraros que esa decisión tomada por la empresa no os vaya a afectar en un futuro.Sabemos que much@s trabajador@s, no ejercitan su derecho o a lo sumo llegan a conciliación, (que no vale de nada si la empresa no se presenta y no se sigue adelante) por pensar que la empresa va a solucionar las cosas por las buenas, ¡¡ pues nada más lejos de la realidad!! . La empresa lo que hará y os ponemos como ejemplo las sanciones, que están a la orden del día y en todas las campañas, será cuando te hayan puesto dos y llegue la tercera y esta sí la impugnes, será alegar ante el juez que por qué no se impugnaron las anteriores y sí esta con lo cual muy posiblemente, se lleve el trabajador todas las de ganar.

Por esa razón entre otras, desde CGT os animamos a tod@s a que desde el primer momento que os afecte directamente una decisión empresarial en vuestra contra la impugnéis, no va a pasar nada. Esto no lo dice ni CGT ni ningún sindicato, lo dice el Estatuto de los Trabajadores que es la norma mínima entre trabajador@s y empresari@s. Os transcribimos el art. 17.1 párrafo 2o para vuestra información:

Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

En cuanto al plazo para impugnar en la mayoría de los casos son 20 días hábiles, (sanciones, amonestaciones, despidos, movilidad geográfica, modificación sustancial) por lo que no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos al menos en lo que respecta a la Comunidad Autónoma de Madrid.

¡¡ OS ANIMAMOS A QUE EJERCITÉIS ESTAS ACCIONES, SON UN DERECHO Y NO 

PUEDE SER PISOTEADO!!

¿QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal. Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser: - Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc). - Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc). - Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc). - Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc). Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son: - Problemas y enfermedades cardiovasculares. - Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental, - El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos, - Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc). - Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc). - Absentismo laboral. La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una máquina de producir, y los trabajadores de Konecta no somos una excepción. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc. Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole psicosocial. Los delegados del Comité de seguridad y salud de CGT, no dejamos de insistir en este tipo de temas pero habitualmente nos damos de bruces con la empresa que parece ser que no le interesa en absoluto. De hecho hace tiempo la empresa propuso hacer la evaluación de riesgos psicosociales utilizando el método ISTAS, un método en que la empresa y comité trabajan a partes iguales y ambos son conocedores a la vez de los resultados y las soluciones, pero debe ser que a la empresa finalmente no le interesó Y cambió el método a otro, según ellos, más efectivo, según nosotros totalmente opaco ya que a día de hoy nadie sabe los resultados.

Real Decreto 404

Otra vez, como en años anteriores al empresa por medio del departamento de Prevención de Riesgos laborales nos ha citado para que firmemos la petición al Real Decreto 404, pretenden que el comité de Seguridad y Salud confirme ante una entidad gubernamental, que todo lo referente a Prevención de Riesgos laborales esté acorde con la ley, con el fin de que la empresa reciba una subvención ministerial que ayude a engordar los beneficios que ya tiene a cuenta de los trabajos que realizamos los que aquí trabajamos. Pues bien, como ya les hemos dicho en años anteriores. Las cuestiones de Prevención de Riesgos no están resueltas, falta mucho que hacer y parece que no hay interés por parte de la dirección de la empresa de resolverlas. En la última reunión del comité de seguridad y salud hemos solicitado que este dinero se emplee en desfibriladores para los distintos centros de la empresa y la empresa nos ha trasladado que ese dinero no está destinado a ese fin, si especificar mas. La Prevención de Riesgos es lo primero, y mientras la empresa no entienda esta premisa, no estaremos dispuestos a participar en un asunto de tal relevancia para que reciban un dinero que no están dispuestos a destinar a este fin y del que no tengamos información veraz y transparente sobre el fin al que estará destinada esta aportación económica.

Nominas

Otro mes más seguimos con la misma incidencia informática de siempre, que raro!! En una empresa que recibe tantos premios y reconocimientos de calidad y excelencia…. Y sin embargo, son incapaces de facilitar a sus empleados las nóminas a primeros de mes. De nuevo la misma historia de siempre, muchos de nosotros necesitamos nuestras nóminas, por ejemplo para pagar los préstamos y créditos que nos vemos obligados a pedir (dada la miseria que nos pagan), o la necesitamos para terminar de tramitar el alquiler de una casa, pedir ayudas… ¡y la nomina qué no llega! Cuando nosotros tenemos una “INCIDENCIA INFORMÁTICA” con el ordenador o el teléfono etc., la empresa poco más que nos echa la culpa diciendo que si algo se rompe es porque nosotros lo rompemos, como no!!! la culpa es siempre de los trabajadores… pero cuando la “incidencia informática” es para pagar e informar cuanto ganamos… ¡todo son problemas!. ¿Cuántos de nosotros no habremos tenido problemas con las nóminas porque nos hayan pagado de menos, porque se les ha olvidado incluir misteriosamente los festivos, o se equivocan casualmente descontando de más por una baja? es la empresa la que normalmente se equivoca y tarda meses en solucionarlo, pocas veces se da el caso que nos pague de más y si ocurre se andan rápidos a la hora de cobrarse lo que han pagado de mas. Un motivo más para exigir que la empresa nos dé en tiempo y forma las nóminas a principios de mes. Si habéis sido víctimas de ese misterioso fantasma que estropea los ordenadores de Recursos Humanos cuando nos tienen que dar la nómina, o a veces se equivoca y paga de menos, por favor avisadnos.