Reconocimientos Médicos

Los delegados de Prevención de esta sección sindical, estamos velando por la salud e higiene en todos los centros e instalaciones de KONECTA, como es nuestra obligación. Es por eso que estamos comprobando que se realicen los reconocimientos médicos que la empresa está obligada a practicar, y que en muchas ocasiones ha escurrido el bulto, tratando de saltarse estos reconocimientos en varias campañas, o incluso saltándoselos de un año a otro. Como bien podemos imaginar todos, los motivos pueden ser puramente económicos, "Reconocimiento que no se realiza un trabajador, dinero que se ahorra el empleador". Pero además de estos motivos queremos que sepáis que a la empresa también le puede llegar a interesar que no lleguen a término todos los reconocimientos programados, porque pueden revelar otros datos referentes a la salud de sus empleados, ya sabéis las condiciones precarias en las que nos vemos obligados a trabajar, los cascos que utilizamos a diario durante toda la jornada, no son de buena calidad, y con el paso del tiempo podemos perder capacidad de audición, las pantallas de ordenador, pasamos mucho tiempo mirando la pantalla y nos produce fatiga visual, por eso os recomendamos que realicéis las pvds (pausa visual). El tema de las sillas, que os vamos a contar... si no son ergonómicas o están en malas condiciones, pueden traernos problemas de espalda. La moqueta acumula ácaros y se producen picaduras de insectos, o se agravan las alergias al polvo y empeoran los asmáticos. Con los datos que aporten nuestros reconocimientos médicos se podrían llegar a realizar estudios, sobre ciertas enfermedades producidas por el trabajo y/o enfermedades profesionales. Y también queremos informaros que los reconocimientos se os tienen que realizar dentro de vuestra jornada laboral y que si por algún motivo el día programado no acudís a vuestro puesto de trabajo, ya sea por libranza, por situación de IT, cita médica, vacaciones, excedencia... la empresa tiene la obligación de citaros otro día, en alguna ocasión ya han tratado de ahorrarse ese reconocimiento , argumentando excusas de este tipo, si os ocurriera algo así, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Desde aquí os animamos a que realicéis estos reconocimientos. Ya está finalizando el año y todo aquel trabajador que ha solicitado el reconocimiento y no se lo han realizado, tiene que reclamarlo en su campaña o bien dirigiéndose a su superior o trasladándolo a los delegados de prevención de esta sección sindical

CGT DENUNCIA EL CONVENIO

 

 

GABINETE DE PRENSA CONFEDERAL DE CGT

 

CGT informa de que ha cumplido con el trámite administrativo y legal que establece el propio convenio, conforme al cual se debe presentar denuncia dentro de los tres últimos meses de su término o prorroga en curso, con las formalidades que previene el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores y por quienes estén legitimados para negociar un nuevo convenio colectivo, exigencia en la que concurre el sindicato CGT.

 

CGT, como sindicato legitimado para negociar el convenio, ha dado traslado de la denuncia a la patronal ACCE, (Asociación de Contact Center Española), al Ministerio de Empleo y a los sindicatos CCOO y UGT, que son las organizaciones firmantes del convenio colectivo vigente.

 

La Confederación General del Trabajo lleva meses trabajando en la elaboración de su propuesta mediante una plataforma reivindicativa ajustada a la necesidades de un sector que agrupa a más de 80.000 trabajadores en todo el Estado español.

 

El Contact Center o Telemarketing ha aumentado año tras año su facturación y sus beneficios, siendo uno de los pocos sectores a los cuales la crisis económica no ha perjudicado, por lo que CGT entiende que esta situación debería reflejarse en unas condiciones económicas y laborales mucho más dignas.

 

CGT apuesta en el nuevo convenio, por acabar con la precariedad laboral que existe en el sector del Telemarketing. Dicha precariedad se expresa no solo en ínfimos salarios, sino en los redactados de convenios anteriores que contienen cláusulas que facilitan aún más los despidos de lo que lo hace el Estatuto de los Trabajadores. La alta temporalidad del sector, así como la proliferación de las jornadas parciales, son otros de los principales problemas que existen, y para los que CGT opina que es imprescindible buscar soluciones.

 

El sindicato CGT recuerda, que el nuevo convenio de Contact Center es una oportunidad para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo que llevan perdiendo desde el año 2010.

 

Desde CGT se pretende agilizar la negociación proponiendo un calendario de reuniones intenso que evite la dilatación del proceso negociador, por lo que la ultraactividad no debe ser un elemento de presión para ninguna de las partes. CGT considera que las condiciones laborales no pueden negociarse a espaldas de los trabajadores, por lo que se compromete a informar de todo este proceso con detalle, permitiendo que los trabajadores sepan de primera mano lo que sucede en la mesa de negociación.

 

Para evitar dilaciones, CGT ha propuesto a las partes una primera reunión el próximo 28 de noviembre en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, donde se debería constituir la mesa negociadora y fijar un calendario de reuniones.

CONFESIONES DE UN TRABAJADOR:

Hace tiempo,  cuando cursaba la EGB (si es que ya uno es un viejo) tenía un profesor con malas pulgas pero mucho conocimiento que nos decía continuamente: “Estudien para que se hagan mujeres y hombres de provecho, para que nadie se ría de vosotros, para que diseñéis vuestro propio futuro sin complejos ni temor a que nadie os vaya a pisotear por simplemente ser unos iletrados (si alguien no entiende esta palabra que le pregunte a cualquier delegado, estaremos encantados en desentrañar los misterios de la semántica) porque los que más estén preparados son lo que conseguirán los mejores puestos- continuaba diciendo el profesor-  ya que ningún empresario se arriesgaría a contratar a nadie que no este preparado, ni aunque fuese familiar suyo…”

Os imagináis por un momento que este difunto profesor se levantase  de su tumba y apareciese en la plataforma de la Gran K, en donde los familiares de los que cobran más que nosotros por hacer menos (me niego a llamar jefe a unas personas que ni siquiera saben hablar con propiedad sin sacar la lengua de las posaderas de sus superiores más inmediatos, ya que carecen de pensamiento crítico, más bien de pensamiento propio) ocupan los mejores puestos, con mejores retribuciones por hacer mucho menos o nada y sin presión de los lam…, coordinadores: ahora, eso sí, pueden hacer lo que les venga en ganas con los trabajadores como si fuesen ellos mismos los titulares de los puestos estructurales.

Por ende, los tratos de favor a estas personas son incuestionables, en forma de descansos, ritmo de trabajo, falta de presión que sí soportamos el resto de trabajadores, trabajadores que en muchos casos tienen una antigüedad superior a 10 años, a los cuales se les ningunea y desprecia, sin contar que estos últimos podrían ser un importante recurso para la empresa, ya que la dilatada experiencia junto con haber pasado por este infierno durante tanto tiempo, les da el aplomo necesario para enfrentarse ante cualquier vicisitud que apareciese. Su único defecto, el de estos trabajadores, es que no son parientes de los illuminatis con corbata…     

 

PD: Ahí os la dejamos botando para que rematéis a placer

  

KONECTA HAPPY

 

Desconocemos el tiempo que lleva colgado en la intranet de Konecta un video denominado “Konecta dancing to the world” o “Konecta Happy”. Nosotros lo hemos descubierto ahora y hubiéramos preferido no verlo. En este video se puede ver parte de la ejecutiva, personal de RRHH, coordinadores, supervisores, responsables de campañas, etc  bailando la famosa canción “happy” de Pharrell Williams. Desconocemos el motivo de la fiesta pero alguno debe haber, ya que bailan hasta la conga haciendo alarde de lo felices y alegres que son. Muchas escenas están grabadas en los aledaños de los edificios de Konecta, incluso algunas en las propias campañas y despachos de los centros, no sabemos si lo hicieron durante su descanso, en sus pvds o fuera de su jornada laboral, pero seguro que no fue durante el  tiempo de trabajo efectivo, todos sabemos que Konecta esas cosas las llevas al milímetro. Que se lo digan a los agentes sancionados por  exceder el tiempo que ellos estiman para ir al aseo (o tal vez hagan excepciones).  En cualquier caso no entendemos tal exaltación de la felicidad, en una empresa en la que los despidos son semanales, las sanciones diarias, numerosas las quejas que recibimos por abusos de poder por parte de algunos coordinadores (coordinadores que salen en el video bailando happys happys), otras quejas por falta de buenos modales (algunos maleducados también salen) y situaciones más graves con las que apetece todo menos gritar a los 4 vientos lo felices que somos. No queremos influir en vuestras opiniones sobre el video, lo mejor será que lo veáis (posiblemente no lo podáis escuchar, pero os aseguramos que lo mejor son las imágenes) y lo valoréis. Sobre nuestra opinión, nos parece vergonzoso.

24 y 31 DE DICIEMBRE

 

Compañeros/as los días 24 y 31 de Diciembre son laborables, cada uno en su horario y turno. En cuanto a los distintos planteamientos de distintas campañas, decir que : EL QUE NADA PIDE NADA DEBE, es decir, el trabajador debe acudir a su puesto en su horario y turno habitual, si la empresa  o el cliente, decide hacer otro horario o suspender el servicio en esos días, no estamos obligados a “recuperar” ni por anticipado, ni en ningún otro momento.

Respecto a estos dos días, indicar, que aunque son laborables, sin embargo a partir de las 20h tienen la consideración de festivos especiales, así está establecido en el art. 47 del Convenio que regula nuestro sector, se complementarán con los recargos de festivos especiales.

" Recordad el colectivo AGM, que al tratarse de un festivo no tiene por que quedarse a partir de las 20:00, Si tus coordinadores o supervisores, te dicen que te tienes que quedar, que sea por escrito, y si te sancionan por irte, la sección sindical de CGT tomará las medidas oportunas".

Marchas por la dignidad

 

 

El 29 de Noviembre, CGT, la Sección de CGT en Konecta Bto, junto a las Marchas de la Dignidad, volveremos a ocupar las calles para reivindicar el CAMBIO SOCIAL, porque sabemos con certeza que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO posible y os invitamos a que participéis con nosotros.

Faltan colegios públicos, faltan centros sociales, faltan hospitales y centros primarios de salud, han privatizado las limpiezas, el transporte, el agua, la energía, la vivienda….

Las personas dependientes (la tercera edad, la infancia y las personas con discapacidades) han sido abandonadas y se retiran las prestaciones sociales (cotizaciones) a más de 150.000 personas.

Más del 52% de los jóvenes (890.000) no trabajan ni reciben ninguna renta, por ello no tienen posibilidad alguna de consumir, salvo consumirse en la desesperación o emigrar.

Autopistas privatizadas, los aeropuertos sin aviones….

La especulación con el suelo, con las hipotecas, con las preferentes, con los fondos buitres….

Empleos precarios, convenios basura….

MARCHAS DE LA DIGNIDAD: PAN, TRABAJO, TECHO, LIBERTAD.

UNIFIQUEMOS LAS LUCHAS PARA CAMBIAR EL SISTEMA

LAS VACACIONES SON DE MUTUO ACUERDO, NO UNA IMPOSICIÓN

 

Parece que especialmente en algunas campañas de nuestra empresa Konecta BTO, (Autoclub Mutua o Bankia, por poner algunos ejemplos) las personas encargadas de atender las peticiones de vacaciones que realizamos l@s trabajador@s, son patrimonio exclusivo de ellas. Debe ser que algunas personas tienen verdadera afición por organizar nuestra vida personal y familiar así como organizarte el período vacacional como unos verdaderos profesionales del sector del turismo.

Como parece que esta tendencia, lejos de erradicarse, parece que se está convirtiendo en algo que va en aumento, desde CGT queremos haceros las siguientes precisiones:

1º Las vacaciones son de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, así lo dice la ley y así tiene que ser (art. 27 del convenio colectivo de contact center y art. 38 del Estatuto de los Trabajadores).

2º La empresa no puede acudir continuamente a las necesidades del servicio y a la organización ya que entonces, siempre podrían denegártelas cuando tu las quieras y asignártelas unilateralmente.

3º Las vacaciones tienen que ser publicadas al menos, con dos meses de antelación con el fin de que l@s trabajador@s puedan conocer con el tiempo suficiente su período de disfrute. Esto es tan simple como que no pueden llegar y decirte que mañana comienzan tus vacaciones (lo pueden hacer pero que se atengan a las consecuencias).

4º Las vacaciones son denunciables ante los juzgados de lo social con la ventaja de ser un procedimiento muy rápido. No requiere conciliación previa y por tratarse de un derecho consagrado dentro de la ley, se resuelven en uno o dos meses como mucho.

5º En caso de que os den la orden, la tenéis que cumplir. Lo más probable es que en cuanto el asunto llegue a los juzgados aparte de los días de vacaciones impuestos por la empresa, vas a disfrutar de un número igual de días a tu libre elección dentro de las opciones que hayas puesto y siempre y cuando no haya pasado la fecha. Si hubiesen pasado todos los períodos solicitados, bien porque el juez obligue a la empresa o bien porque la empresa quiera conciliarlo a la puerta del juzgado (y con el fin de no llevarse una buena bronca si se celebrase el juicio) tendrías un período nuevo a tu elección.

Para cualquier consulta que queráis realizar sobre este tema, dirigíos a cualquier delegad@.