Desconocemos el tiempo que lleva
colgado en la intranet de Konecta un video denominado “Konecta dancing to the
world” o “Konecta Happy”. Nosotros lo hemos descubierto ahora y hubiéramos
preferido no verlo. En este video se puede ver parte de la ejecutiva, personal
de RRHH, coordinadores, supervisores, responsables de campañas, etc bailando la famosa canción “happy” de
Pharrell Williams. Desconocemos el motivo de la fiesta pero alguno debe haber,
ya que bailan hasta la conga haciendo alarde de lo felices y alegres que son.
Muchas escenas están grabadas en los aledaños de los edificios de Konecta,
incluso algunas en las propias campañas y despachos de los centros, no sabemos
si lo hicieron durante su descanso, en sus pvds o fuera de su jornada laboral,
pero seguro que no fue durante el tiempo
de trabajo efectivo, todos sabemos que Konecta esas cosas las llevas al
milímetro. Que se lo digan a los agentes sancionados por exceder el tiempo que ellos estiman para ir
al aseo (o tal vez hagan excepciones).
En cualquier caso no entendemos tal exaltación de la felicidad, en una
empresa en la que los despidos son semanales, las sanciones diarias, numerosas
las quejas que recibimos por abusos de poder por parte de algunos coordinadores
(coordinadores que salen en el video bailando happys happys), otras quejas por
falta de buenos modales (algunos maleducados también salen) y situaciones más
graves con las que apetece todo menos gritar a los 4 vientos lo felices que
somos. No queremos influir en vuestras opiniones sobre el video, lo mejor será
que lo veáis (posiblemente no lo podáis escuchar, pero os aseguramos que lo
mejor son las imágenes) y lo valoréis. Sobre nuestra opinión, nos parece vergonzoso.
Blog secciones sindicales de CGT en Konecta BTO Madrid y Konectanet Comercialización Madrid
AUTOGESTIÓN Y APOYO MUTUO
SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS
miércoles, 26 de noviembre de 2014
24 y 31 DE DICIEMBRE
Compañeros/as los días 24 y 31 de Diciembre son laborables,
cada uno en su horario y turno. En cuanto a los distintos planteamientos de
distintas campañas, decir que : EL QUE NADA PIDE NADA
DEBE, es decir, el trabajador debe acudir a su puesto en su horario y
turno habitual, si la empresa o el
cliente, decide hacer otro horario o suspender el servicio en esos días, no estamos obligados a “recuperar” ni por anticipado,
ni en ningún otro momento.
Respecto a estos dos días, indicar, que aunque son
laborables, sin embargo a partir de las 20h tienen la consideración de festivos
especiales, así está establecido en el art. 47 del Convenio que regula nuestro
sector, se complementarán con los recargos de festivos especiales.
" Recordad el colectivo AGM, que al tratarse de un
festivo no tiene por que quedarse a partir de las 20:00, Si tus coordinadores o
supervisores, te dicen que te tienes que quedar, que sea por escrito, y si te
sancionan por irte, la sección sindical de CGT tomará las medidas
oportunas".
Marchas por la dignidad
El 29 de Noviembre, CGT, la
Sección de CGT en Konecta Bto, junto a las Marchas de la Dignidad, volveremos a
ocupar las calles para reivindicar el CAMBIO SOCIAL, porque sabemos con certeza
que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO posible y os
invitamos a que participéis con nosotros.
Faltan colegios públicos, faltan centros sociales, faltan
hospitales y centros primarios de salud, han privatizado las limpiezas, el
transporte, el agua, la energía, la vivienda….
Las personas dependientes (la tercera edad, la infancia y
las personas con discapacidades) han sido abandonadas y se retiran las
prestaciones sociales (cotizaciones) a más de 150.000 personas.
Más del 52% de los jóvenes (890.000) no trabajan ni reciben
ninguna renta, por ello no tienen posibilidad alguna de consumir, salvo
consumirse en la desesperación o emigrar.
Autopistas privatizadas, los aeropuertos sin aviones….
La especulación con el suelo, con las hipotecas, con las
preferentes, con los fondos buitres….
Empleos precarios, convenios basura….
MARCHAS DE LA DIGNIDAD: PAN,
TRABAJO, TECHO, LIBERTAD.
UNIFIQUEMOS LAS LUCHAS PARA CAMBIAR EL SISTEMA
LAS VACACIONES SON DE MUTUO ACUERDO, NO UNA IMPOSICIÓN
Parece que especialmente en
algunas campañas de nuestra empresa Konecta BTO, (Autoclub Mutua o Bankia, por
poner algunos ejemplos) las personas encargadas de atender las peticiones de
vacaciones que realizamos l@s trabajador@s, son patrimonio exclusivo de ellas.
Debe ser que algunas personas tienen verdadera afición por organizar nuestra
vida personal y familiar así como organizarte el período vacacional como unos
verdaderos profesionales del sector del turismo.
Como parece que esta tendencia,
lejos de erradicarse, parece que se está convirtiendo en algo que va en
aumento, desde CGT queremos haceros las siguientes precisiones:
1º Las
vacaciones son de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, así lo
dice la ley y así tiene que ser (art. 27 del convenio colectivo de contact
center y art. 38 del Estatuto de los Trabajadores).
2º La empresa no puede acudir
continuamente a las necesidades del servicio y a la organización ya que
entonces, siempre podrían denegártelas cuando tu las quieras y asignártelas
unilateralmente.
3º Las vacaciones tienen que ser publicadas al menos, con dos meses de antelación con
el fin de que l@s trabajador@s puedan conocer con el tiempo suficiente su
período de disfrute. Esto es tan simple como que no pueden llegar y decirte que
mañana comienzan tus vacaciones (lo pueden hacer pero que se atengan a las
consecuencias).
4º Las vacaciones son
denunciables ante los juzgados de lo social con la ventaja de ser un
procedimiento muy rápido. No requiere conciliación previa y por tratarse de un
derecho consagrado dentro de la ley, se resuelven en uno o dos meses como
mucho.
5º En caso de que os den la
orden, la tenéis que cumplir. Lo más probable es que en cuanto el asunto llegue
a los juzgados aparte de los días de vacaciones impuestos por la empresa, vas a
disfrutar de un número igual de días a tu libre elección dentro de las opciones
que hayas puesto y siempre y cuando no haya pasado la fecha. Si hubiesen pasado
todos los períodos solicitados, bien porque el juez obligue a la empresa o bien
porque la empresa quiera conciliarlo a la puerta del juzgado (y con el fin de
no llevarse una buena bronca si se celebrase el juicio) tendrías un período
nuevo a tu elección.
Para cualquier consulta que
queráis realizar sobre este tema, dirigíos a cualquier delegad@.
miércoles, 20 de agosto de 2014
VACACIONES Y EXCEDENCIAS, DERECHOS DEL TRABAJADOR
En esta época del año, en Konecta BTO, aumentan los problemas en cuanto a la concesión de vacaciones y excedenciasOs recordamos que las vacaciones son un DERECHO del trabajador, tienen que ser de común acuerdo entre empresa y trabajador que según nuestro Convenio Colectivo recoge;Las vacaciones son de 32 días naturales. Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados.Debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados...(que pueden ser más). Podrán disfrutarse, cuatro días sueltos bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año.
Tus vacaciones no pueden comenzar en festivo. Debemos conocer el período de disfrute, al menos con dos meses de antelación, léase art .38 del Estatuto de los trabajadores y 27 cc.ccExcedencias; las que con mayor frecuencia se solicitan, son las excedencias por cuidado de familiares.La excedencia, por cuidado de mayor de 65 años, incluye a los parientes por consaguinidad o afinidad hasta segundo grado También se puede solicitar la excedencia especial, es decir, de un mes como máximo.No hay un plazo concreto, para solicitarla.
La excedencia especial, art. 30, puede solicitarla cualquier trabajador que lleve un año en Konecta, desde un día hasta los 30 que marca el Convenio Colectivo.
Hay otras excedencias, menos solicitadas que también están reguladas en el Convenio Colectivo.En la excedencia, la empresa no cotiza por el trabajador, pero si éste lo desea, puede cotizar ese período, puede acudir a cualquier Tesorería de la Seguridad Social y allí se le informa al trabajador la cantidad que tendría que abonar.
UNIDAD EDITORIAL.
Los Delegados de Prevención de esta Sección Sindical, reiteramos como en boletines anteriores, que uno de los factores de riesgo mas importante y grave para la salud es el estrés.En el entorno laboral viene provocado por las condiciones del trabajo en sí, o por la presión que ejercen los superiores
La campaña Unidad Editorial, es otro ejemplo más. Otra circunstancia que agrava la situación son los nuevos soportes informáticos, que según nos indican; ni Konecta ni Unidad Editorial tienen una idea clara sobre cómo funcionan estos soportes, o como se debe codificar, dado que la formación que les han dado ha sido tan escueta como para que los agentes llegado el momento de trabajar con el nuevo soporte, no sepan como utilizarlo y muestren serios problemas para codificar,
Se detecta que existe un grave problema de coordinación entre empresas, que debería de estar más que solventado, antes de poner a prueba las nuevas “chapuzas informáticas”.
Otro de los problemas añadidos en esta campaña por no decir en la mayoría, es la falta de agentes. Imaginamos cual va a ser la situación futura en esta campaña durante este verano, teniendo que dar vacaciones a todos los agentes , con lo que conlleva una carga excesiva de trabajo para los compañeros que en ese momento no estén . La solución pasaría por realizar nuevas contrataciones, y dar la formación adecuada, no nos engañemos, es algo que sabemos que no se va a hacer, compañeros, hablamos de KONECTA......
RECORDATORIO A LOS TRABAJADORES DE OBRA Y SERVICIO CONTRATADOS DESDE EL 18/06/2010
Os recordamos a tod@s l@s trabajador@s de la empresa que aquell@s que fuisteis contratados desde el 18/06/2010 y que hayáis cumplido cuatro años de vuestro contrato de obra y servicio, habéis adquirido la condición de indefinidos, independientemente de que la empresa os haya o no entregado el contrato de
conversión o comunicación correspondiente
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