Colectivo AGM en Konecta BTO

 

Los trabajadores que pertenecen al colectivo de AGM como resultado de la fusión entre AGM y KONECTA que se produjo con fecha 31/07/2007, arrastran varias condiciones laborales. Entre ellas, éste colectivo tiene los festivos fuera de cómputo anual, es decir, que los trabajadores NO ESTÁN OBLIGADOS a trabajar los días festivos, distinto es que la campaña solicite voluntarios y algún trabajador que pertenezca a ese colectivo desee trabajarlo. En la campaña de JAZZTEL, han dimensionado a este colectivo en sus cuadrantes para trabajar el día 15/05/2014 si o si. Esta sección sindical ya informó a la empresa de esta irregularidad, solicitando dar marcha atrás a este abuso, la empresa se ratificó, dando el visto bueno a los cuadrantes, y no hizo ninguna modificación.

Esto es una ILEGALIDAD. Es una modificación de las condiciones de trabajo.

Desde esta sección sindical vamos a poner este atropello a los derechos de este colectivo en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Los trabajadores afectados también deberíais hacerlo. Y para los demás trabajadores a los que en algún momento les pueda ocurrir, poneros en contacto con nosotros para poder asesoraros. ¡¡¡¡KONECTA está tratando de eliminar unilateralmente todos los acuerdos, que tanto esfuerzo, lucha y trabajo costó conseguirlos!!!!

Despidos ejemplarizantes

 

En anteriores comunicados os informábamos sobre el despido de una compañera en la campaña de Autoclub que paso mas de 4 meses en Seguimiento durante toda su jornada. El pasado 03/04/2014, se celebró el juicio por este despido, la empresa apareció en el juzgado, ofreciendo a la trabajadora, una cantidad económica ridícula (bajo nuestro punto de vista), que por supuesto la trabajadora no aceptó y decidió entrar a juicio. El abogado que representaba a la empresa, afirmó que el motivo de no pagar a la trabajadora la cantidad que le correspondía por despido improcedente, era para “EJEMPLARIZAR”.

 

¿Cómo puede hablar Konecta de ejemplarizar?, ¿es esta la manera de intentar incentivar a los Ejemplarizar debería ser, tratar a los trabajadores justamente.No pedimos que sean cordiales, ni que nos den palmadas por nuestro trabajo… de momento con que cumplan lo que marca la ley vamos bien.

 

Una vez más, el Juez ha dado la razón al trabajador, reconociéndole la improcedencia del despido , obligando a la empresa a abonar 45 días por año trabajado hasta la entrada en vigor de la reforma laboral, y 33 días hasta ahora. A los pocos días, en concreto el 14 de abril, otra sentencia a favor de un compañero que no ha sido recurrida y con 45 días y 33 como debe ser.

 

Por último queremos informaros que con la cantidad de despidos disciplinarios que se están produciendo, no debéis de quedaros quietos, debéis ir a plantear la papeleta de conciliación y solicitar ayuda si la necesitáis.

L@s delegad@s de la sección sindical de CGT de Konecta BTO os atenderemos en todo lo que podamos, como es nuestro deber para con cualquiera de vosotr@s.          

         

ESPECIAL RIESGOS LABORALES EN KONECTA

LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ANTE LOS RIESGOS LABORALES

“Es el empresario el que debe adoptar las medidas necesarias para que el lugar de trabajo no origine riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Del empresario depende que tu lugar de trabajo esté en perfecto orden, limpieza y mantenimiento. Por lo tanto, debe cumplir señalizaciones de peligro o protección, correcta iluminación, servicios higiénicos, zona de descanso, material y sala de primeros auxilios”.

 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Como ya conocéis nuestra labor como delegados sindicales, queremos indicaros que además actualmente somos 5 delegados de CGT los que formamos parte del Comité de Seguridad y Salud (CS y S). La labor de dicho comité es velar por la seguridad y salud en el trabajo.

 PAUSAS VISUALES, PVD

Queremos recordaros que debido al tipo de trabajo que desarrollamos en Konecta, tenemos derecho a descansar 5 minutos por cada hora de trabajo, las Pvds. (pantallas de visualización de datos). Ni que decir tiene que las necesidades fisiológicas no están incluidas en las pausas de 5 minutos, saldremos al lavabo las

veces que sean necesarias, y no van asociadas al descanso visual.

 SIMULACRO DE INCENDIOS

Os comentamos también que el CS y S ha elaborado un calendario de simulacros. Los delegados de prevención acudimos y lo tratamos con el mayor sigilo, para que todo salga bien y se obtengan datos reales, pero comprobamos que en las distintas campañas, aparte de los encargados del plan de emergencias, o per-

sonal seleccionado que debe saber de la existencia de ese simulacro, hay mas personal que conoce el simulacro, ya que los encargados no guardan el debido sigilo; de hecho, nos encontramos con que muchos de ellos tienen los chalecos preparados en el respaldo de la silla. En algunas campañas se selecciona a un número de trabajadores para que se queden en su puesto atendiendo llamadas

¡Inconcebible! Los delegados de prevención hemos elaborado un informe ne-

gativo, ya que no se dan los datos reales… si ocurriera algún incidente grave y

por supuesto esperemos que no ¡Imaginad lo que podría ocurrir!

 TEMPERATURAS

También sabemos que en las instalaciones de Konecta, “edificios inteligentes” las temperaturas no están ade-

cuadas a las necesidades de los trabajadores, o mucho frío o excesivo calor. En algunos centros hemos pedido

mediciones de temperatura y velocidad del aire. También hemos solicitado que se instalen pantallas de meta-

crilato para que se expanda el chorro de aire y no dé directamente encima de nosotros. Así podremos evitar

contracturas, afonías, y un sinfín de problemas de salud. Por supuesto, seguimos trabajando en ello.

 SALUD E HIGIENE

Sabemos de vuestras quejas por el polvo, ácaros, arañas, etc. Desde CGT hemos trasladado en nume-

rosas ocasiones a la empresa esta situación. La respuesta siempre es dinero: cuesta mucho cambiar la moqueta por un suelo de otro material que sea más fácil de limpiar y no acumule polvo, aunque así se evitarían muchos problemas (alergias, insectos). Constantemente solicitamos a la empresa que aumente la frecuencia de limpieza de la moqueta y que ésta sea pormenorizada. Por favor, si detectáis falta de limpieza, polvo, teclados sucios, cascos (pedid alcohol para limpiar cascos y teclado) CONTÁDNOSLO.

 HERRAMIENTAS DE TRABAJO

No es nuestra obligación, si no la del empresario, facilitar el material de uso diario. Los cascos en algunas campañas son de uso pro- pio, (deben de ser las campañas más guays), pero en el resto son de uso compartido, por lo tanto deben tener almohadillas propias para cada traba- jad@r para evitar contagios. Tu teclado tiene que estar limpio y con las le- tras visibles. Las sillas ergonómicas y ¡¡¡LIMPIAS!!!!! Reposapiés: que no te vendan la moto, que tienes que estar embarazada o con problemas de es- palada, o que necesitas justificante del médico para que te faciliten un repo- sapiés. Es de obligado cumplimiento, solicitadlo a vuestros coordinadores o supervisores. En cuanto a las pantallas de tubo de ordenador, los delega- dos de prevención de esta sección sindical interpusimos una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La resolución de la Inspección nos dio la razón, obligando a la empresa a instalar pantallas planas para evitar en la medida de lo posible la fatiga

1 de mayo, día internacional del trabajo, video de CGT

AGRAVIO COMPARATIVO DE LA EMPRESA A LOS COMPAÑEROS DE RETENCIÓN DE TARJETAS DE BANESTO

Los compañeros de retención de tarjetas de Banesto, ya integrados dentro de la Unidad de Retención de Tarjetas del Santander, vienen sufriendo desde octubre un importante agravio comparativo, por cuanto si en retención de tarjetas de Santander, incluso a las nuevas incorporaciones, se reconoce la categoría de gestor, a los trabajadores que vienen de Banesto no se les ha reconocido todavía dicha categoría en la nómima, percibiendo un salario significativamente inferior al resto de sus compañeros, cuando actualmente, después de la fusión de ambas entidades, los trabajadores anteriormente adscritos a retención tarjetas Banesto, hacen exactamente el mismo trabajo que los demás compañeros del  mismo departamento al cual ahora pertenecen, retención tarjetas Santander.

En diferentes ocasiones este sindicato ha informado a la empresa de esta situación de precariedad laboral, desde la estructura, coordinadores, supervisores, jefe de servicio, hasta directamente la propia empresa a través de Jaime Castel, reiterándole nuestra preocupación por el agravio comparativo hacia este colectivo, y nuestra intención de que no se prolongue.

CGT no va a permitir que esta situación se perpetúe, y en caso que la empresa no les reconozca la categoría de gestor, CGT estudiará la posibilidad de elevar la petición a todas las instancias necesarias hasta que se consiga el reconocimiento pleno de sus derechos.

Despidos por amortización en Konecta BTO

El pasado año a modo de" prueba piloto", Konecta empezó a aplicar despidos por lo que ellos argumentaron como causas objetivas  por amortización del puesto de trabajo .

En concreto en alguna de las cartas de despido que entregó la empresa; indica; con  fecha de hoy:  D/dña ,.......   la empresa Konecta ha decidido finalizar la relación laboral que nos unía a usted por causas objetivas y especifica entre las mismas : "que las funciones que usted estaba desempeñando, van a ser realizadas por una MAQUINA".

Pues a fecha de hoy, los trabajadores han llevado a la empresa a juicio, para que Konecta argumente la verdad. Esa verdad es que  la empresa sólo busca el despido barato.

En el primer juicio por este motivo a la empresa no le ha quedado otra que conciliar en la puerta del juzgado y "pagar" ya que, no estaban dispuestos a la readmisión y es más, amenazaron con pedir la suspensión del juicio puesto que la denuncia puesta por la sección sindical de CGT por este motivo ( UGT también puso una por su parte ) ante la Inspección de Trabajo ha hecho que el inspector eleve un informe positivo para los denunciantes pidiendo para Konecta una " INFRACCIÓN MUY GRAVE " con multa entre 25.000 y 187.501 €. El abogado de la empresa argumentó que esta resolución no es definitiva y que iban a recurrirla por lo que el expediente no está cerrado.

Al final y tras una llamada, suponemos que a la empresa para solicitar instrucciones , decidieron darle la indemnización completa sin recurrir a las técnicas del mercadeo que Konecta no tiene tan acostumbrados cuando llegan a la puerta del juzgado

¡¡ Todavía faltan más juicios por este motivo, los disciplinarios, concatenaciones de contratos y multitud de sanciones impustas sin ton ni son !!

¡¡ Ya está bien de despidos baratos y suspensiones de empleo y sueldo !!

Si en algún momento alguno de vosotros tuviera que pasar por este trance, sabéis que desde esta sección sindical os podemos asesorar. Podéis consultarnos siempre que querais y sabed que hay que denunciar estas situaciones , en las que el único perjudicado es el trabajador y el empresario el que se enriquece

Seccion Sindical CGT en Konecta BTO Madrid

EL CLIENTE.........A SU CASA

Compañeros de KONECTA, os queremos recordar para quien trabajamos independientemente de que estés adscrito a la campaña Autoclub, Santander ….....tú jefe es de la empresa Konecta, , es quien debe dirigirse a ti en todo momento , darte órdenes directas, informarte de operativas, darte escuchas ,valoraciones,informarte de tus turnos, dimensionamientos, permisos retribuidos,art 28 cc cc, vacaciones ( mutuo acuerdo, art. 27, cc cc.), excedencias ( derecho del trabajador, art....30 y 31 cc cc) reducciones de jornada , art 32 cc cc, FELICITARTE (ya nos gustaría).etc....

¡¡ En ningún caso el CLIENTE, puede realizar estas acciones!!. 

Solo tienes que ver tú nómina y verás quien es tu pagador. Si pone Konecta, ya sabes de quien tienes que acatar las órdenes, y a quien dirigirte.

Si en algún momento el cliente que esta de” OCUPA, “se extralimita en sus funciones y se atribuye el cargo del superior de Konecta, estaríamos ante un posible caso de cesión ilegal de trabajadores. 

Incluso nos han llegado testimonios de compañeros que han sido víctimas de reprimendas por parte del cliente, ¡¡HASTA AQUÍ PODÍAMOS LLEGAR!!

Bastante tenemos ya con algunos mandos ….....

RECUERDA:

“TU PAGADOR ES KONECTA Y SI NO, QUE PAGUE EL CLIENTE PERO CON SUELDOS A LA ALTURA DEL CLIENTE”