Huelga indefinida en Grecia

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TeleTech responderá ante la Audiencia Nacional

La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de que el próximo lunes 17 de diciembre se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del expediente de regulación de empleo, presentado el pasado 16 de julio por la empresa TeleTech, y que supuso la desaparición de 1.500 puestos de trabajo. CGT recuerda que TeleTech es una corporación internacional que cotiza en la bolsa americana y que cuenta con cuarenta y cinco mil trabajadores en todo el mundo. Esta empresa, que tuvo más de 1.179 millones de dolares de facturación en 2.011 decidió, por que quiso, cerrar su actividad en España, manteniendo con las empresas aquí creadas por su grupo únicamente los contratos de trabajo en Costa Rica.

Es decir, de las tres empresas con las que este holding operaba en el estado español, despidió a la totalidad de la plantilla de dos de las empresas, que daban trabajo a más de 1500 personas en España (TeleTech Customer Services Spain, S.L.U y TeleTech Spain At Home Services, S.L.U.), y, a la vez, mantuvo los miles de puestos de trabajo en Costa Rica de TeleTech Global Services Spain,S.L.U. CGT informa de que TeleTech decidió por ello unilateralmente rescindir el contrato que le unía con Telefónica e igualmente de forma unilateral decidió no optar a la renovación del contrato que le unía con Vodafone en España, colocándose por propia voluntad en esa situación. Sin embargo, si mantuvo el contrato mercantil con Vodafone en Costa Rica.

 

 

Para CGT no hay lugar a las causas de despido colectivo previstas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, ya que su alegada disminución de actividad, ingresos y concurrente de beneficios son una circunstancia causada por la voluntad de dirección de la empresa. Es importante señalar que esta multinacional cerró con beneficios las cuentas de 2011 y que, en el período de consultas, se negó a facilitar, como es preceptivo, el contrato que le unía con Vodafone y la documentación que acreditaba su finalización. CGT considera que en este ERE hubo total ausencia de buena fe por parte de la empresa en el periodo de consultas y, por tanto, debe ser declarado nulo.

Además, concurre, en el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT, una vulneración de derecho fundamental ya que el pacto acordó condiciones distintas para los trabajadores en función de su tipo de contrato (indefinido o de obra y servicio) y según el lugar de prestación de los servicios. Mientras los COMUNICADO DE PRENSA.

El 17 de Diciembre TeleTech responderá ante la Audiencia Nacional trabajadores con contrato de obra y servicio de Madrid percibieron una indemnización de 35 días por año trabajado sin tope, la indemnización de los del resto del estado fue de 21 días.Una discriminación que no responde a causa objetiva y que es contraria al artículo 14 de la Constitución Española. CGT considera que esta empresa del sector del telemárketing, muy acostumbrada a la desregulación del mercado laboral estadounidense, puso de manifiesto en este ERE su total desprecio a los derechos laborales que protegen mínimamente a la clase trabajadora europea.

Desde CGT denunciamos que si es lamentable que TeleTech actuara sin escrúpulos, vulnerando la legislación y los derechos laborales del Estado español para asegurarse el máximo beneficio en el menor tiempo posible, es todavía más penoso y lamentable el apoyo dado por los sindicatos CCOO y UGT con el acuerdo alcanzado el 14 de agosto y que valida toda esta acción empresarial.

Por todo esto desde CGT hemos impulsado este procedimiento judicial para defender los intereses de los trabajadores y los derechos conculcados, señalando, además, que no hemos sido los únicos ya que CSIF ha interpuesto también demanda contra este ERE ante la Audiencia Nacional.
CGT informa de que defenderá en el acto del juicio que, por lo todo lo señalado, los despidos sean declarados nulos y que se penalice a TeleTech con consecuencias económicas mucho más gravosas que las abonadas hasta ahora. Ante la imposibilidad de readmitir a los trabajadores, y una vez que el cese de la actividad se declare judicialmente, se extinguiría la relación laboral y TeleTech estaría obligada a un mayor período de indemnización (a razón de 45 y 33 días), puesto que se fijaría hasta el momento en que judicialmente se declarase la extinción de los empleos en los procesos individuales, (lo que puede demorarse bastantes meses); y TeleTech estaría obligada además a abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de extinción judicial de los contratos de trabajo.

Además, la empresa tendría que reactivar el alta en la seguridad social de los trabajadores, manteniéndola hasta que fuera extinguida su relación laboral, con la consiguiente obligación de abonar las correspondientes cotizaciones.

CGT informa que convocará una concentración de protesta a las puertas de la Audiencia Nacional el día del juicio para poner en evidencia la injusticia de estos despidos. Será convocada el mismo día 17 de Diciembre desde las 08:30 de la mañana y hasta la finalización del juicio en la calle Goya, nº14 para protestar por este lamentable despido colectivo.

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN KONECTA BTO

Durante los meses de julio y agosto de este año, la sección sindical de CGT en Konecta BTO, hemos planteado nueve denuncias ante la Inspección de trabajo por diversas irregularidades que estimamos se vienen dando en la empresa.

El elenco que compone las mismas es amplio y variado. Desde no respetar el tiempo para un cambio de turno ( dándole al trabajador sólo nueve horas para incorporarse a su nueva campaña cuando su turno de trabajo en la campaña de la que provenía finalizaba a las doce de la noche y no comunicárle el traslado a las secciones sindicales ni al comité de empresa ), modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en la campaña de Santander Consumer, tampoco comunicados , personas que han tenido que realizar cursos fuera de su jornada de trabajo y se les ha hecho trabajar ese mismo día en su turno, sin descontarle las horas del curso, realización de simulacros de incendios que no realizan en todos los centros de trabajo de la empresa, publicación de horarios que la empresa nos entrega con falta de datos ( especialmente en campañas pequeñas ), despidos sin comunicar en la campaña de Banesto en el centro de Mauricio Lejendre, tutela solicitada por parte de la sección de CGT por el número de delegados y afiliados sancionados o despedidos desde que se produjeron las elecciones sindicales el 15 de febrero de 2012, funcionamiento y sustitución de los filtros del aire en la campaña de Recobro en San Romualdo y algunos casos más que tenemos en la recámara.

Para cuando esto sea publicado, ya habremos tenido la reunión con la inspección de trabajo y la empresa y podremos informaros del resultado de las resoluciones que emita el inspector.

Cualquier otra causa que estiméis que debe ser denunciada, poneros en contacto con cualquier delegad@ de la sección sindical para efectuarla a fin de que no se menoscaben nuestros derechos tanto sociales como laborales

¡¡ Vergüenza Ajena !!

CGT no firma ni avala el cierre de TeleTech en España

Desde la CGT sentimos profundo asco del modelo de sindicalismo de

concertación que llevan acabo CCOO y UGT en nuestro sector. El último

caso que vamos a denunciar es el acuerdo que firmaron el pasado 14 de

agosto que avala el cierre de la empresa TeleTech en España y sus 1500

despidos.

Esta multinacional norteamericana, que obtiene beneficios, en un

descarado cierre patronal decidió recientemente cerrar su negocio en

España, rompiendo sus contratos mercantiles con Vodafone y Movistar y

manteniendo únicamente su contrato con Vodafone España en Costa Rica

donde, han reconocido, seguirán atendiendo llamadas de clientes del estado

español.

Evidentemente la decisión de TeleTech es asquerosa, dado que, con

contratos en vigor, los rompe y deja a 1500 familias en la calle. Pero lo peor

de todo es que una vez producido reciben la miserable colaboración de las

cúpulas sindicales de CCOO y UGT para irse de España de la manera más

barata posible. El caso se agrava cuando estos despidos se producen con

causas fraudulentas como es el caso.

Es verdad que la ley lo está poniendo cada vez mas fácil, pero con la

ayuda de CCOO y UGT cualquier empresario sin escrúpulos se va animar a

hacer de las suyas, que luego ya vendrán CCOO y UGT a cerrar una acuerdo

para que se vaya de rositas. CGT va a usar todos los medios jurídicos a su

alcance y va a demandar este acuerdo de TeleTech, CCOO y UGT por

fraudulento para que sea declarado nulo.

No hay causas para estos 1500 despidos y la única indemnización

posible para los trabajadores era la que marca la ley para los despidos nulos

con readmisión imposible, que es de 45 días para todos los trabajadores.

Si luchas puedes ganar pero si no luchas estas perdido

CGT ha convocado y convocará diversas movilizaciones contra estos

despidos. CCOO y UGT en vez de movilizarse, en vez de demandar

judicialmente esta decisión empresarial, con el objeto de que los jueces

analicen esta injusta decisión y la tumben, han decidido sentarse y negociar

un acuerdo DISCRIMINATORIO para la plantilla de Teletech. Más de la

mitad de la plantilla (esto es, los trabajadores de obra y servicio de Valencia

y de Toledo) han sido despedidos con una indemnización minima de 21 días

por año trabajado. El resto de los trabajadores recibirán 35 días por año.

Nos gustaría que CCOO y UGT expliquen cómo pueden avalar en su

acuerdo final de ERE que un teleoperador con contrato de obra, nacido en

Madrid reciba 35 días, y un teleoperador con contrato de obra nacido en

Toledo o Valencia reciba 21.

CCOO y UGT han aceptado la carta de la

empresa para jugar sucio, discriminar y han avalado con esta firma la

decisión de esta empresa, que, como ha venido haciendo los últimos meses,

subirá en bolsa gracias a este patético acuerdo.

Se puede y se debe luchar contra los EREs

Para CGT este acuerdo es un nuevo caso que demuestra que en este sector

los sindicatos mayoritarios son una ficha más de la patronal para lograr sus

perversos objetivos. CGT ha demostrado recientemente que la lucha contra

los ERES sirve, pero para ello hay que querer, y ellos no quieren. Citamos la

sentencia del TSJM hablando sobre las causas en el ERE de GSS Line “Lo que

es objetivo es objetivo y es sencillo de demostrar” Si este despido hubiera

sido de verdad objetivo, la indemnización sería la que marca la reforma

laboral del Partido Popular, 20 días para todos. El hecho de que la empresa

haya subido la indemnización hasta los 35 días para los trabajadores con

contrato de obra de Madrid y los indefinidos y, discriminatoriamente, 21

días por año para los trabajadores con contrato de obra y servicio de Toledo

y Valencia demuestra que las causas no estaban claras y por tanto que los

tribunales pueden tumbar este ERE declarando la nulidad del mismo y

obligando a la readmisión que, como en este caso es ya imposible por la

acción de TeleTech, se convertirá en 45 días para todos los trabajadores.

CGT va a seguir luchando, ahora con una demanda judicial para

intentar demostrar que estos despidos son ilegales dado que no tienen causa

real alguna. Ese es el camino de CGT: Ni rendirse, ni pactar, es la hora de

Luchar.

COMUNICADO DE PRENSA Fracaso de la 4ª Reunión del Periodo de Consultas del ERE extintivo de Teletech Madrid, miércoles 1 de agosto de 2012

Fracaso de la 4ª Reunión del Periodo de Consultas del ERE extintivo de Teletech Madrid,

Como auténtico esperpento, califica la Confederación General del Trabajo (CGT), la cuarta reunión del periodo de consultas del ERE de Teletech, que mantuvieron ayer, en Madrid, la representación legal de los trabajadores y la

empresa. Durante más de 10 horas, se estuvo barajando unas cifras que, a medida que transcurría la jornada, se fueronmodificando de manera disparatada.

Si a las 12:30 de la mañana la dirección de TeleTech ofrecía 20 días para todos los trabajadores de obra y servicio,de Toledo y Valencia, (sin incluirles en el ERE) y 30 para el resto (indefinidos y personal de obra de Madrid, todos incluidos en el ERE), oferta que fue rechazada por todos los sindicatos, fue deplorable observar cómo evolucionó la “negociación” UGT y CCOO, mayoría de la parte social, aceptaron desde el principio que los trabajadores de obra y servicio

pudieran tener un acople distinto y pidieron inicialmente un acuerdo que indemnizara con 40 días por año trabajado a los afectados por el ERE y, 30 días por año para los trabajadores de obra y servicio de Valencia y de Toledo.

La dirección de TeleTech tomó una decisión inédita a primera hora de la tarde y, tras exponer que había hablado con el consejo de TeleTech en “Denver, Colorado, EEUU”, ofreció un montante de 11 millones de euros a repartir entre los trabajadores de la manera que se acordará entre las partes, algo absolutamente anómalo, dado que en un expediente de regulación de empleo se debe cerrar un acuerdo concreto, no una cifra global.

Más sorprendente, si cabe, fue lo que manifestó después la dirección de TeleTech, en uno de los sucesos más extravagantes de la jornada: reconocieron que “se habían dado cuenta” de una lista de decenas de trabajadores en excedencia que tenían que computar (se habían olvidado de ellos hasta ayer), y que otros tantos trabajadores, que podían tener contrato en fraude (trabajadores procedentes de la campaña de Vodafone en Toledo, cuando fueron subrogados desde la empresa de telemárketing Unisono), tenían que ser incluidos en el ERE. Todo ello motivaba que su oferta sólo pudiera alcanzar una cifra aproximada a los 35 días para los afectados por el ERE, y 25 días para los de obra y servicio de Valencia y Toledo, que era lo que suponían esos 11 millones de euros.

A las 21:00 horas los sindicatos CCOO y UGT hicieron una nueva propuesta de 36 días para los afectados por el ERE y de 28 días para los contratos de obra y servicio de Toledo y Madrid.

Tras un último descanso, la dirección de TeleTech daba un nuevo bofetón a la buena fe que debe exigirse en cualquier periodo de consultas y respondía a la última oferta de CCOO y UGT bajando su propuesta: 35 días para todos los afectados por el ERE y 20 días, lo mismo que 10 horas antes, al comienzo de la jornada, a los trabajadores con contrato de obra y servicio de Toledo y Valencia.

CGT lamenta profundamente que desde hoy, 1 de agosto, haya más de 700 trabajadores de obra y servicio despedidos en Toledo y Valencia y otros 800 trabajadores incluidos en este ERE. Esta organización sindical defendió, durante toda la jornada, que la totalidad de la plantilla debería estar afectada por este ERE, y que no hubiera ningún trato discriminatorio en las indemnizaciones.

CGT cree que esta multinacional, que cotiza en la bolsa americana, se está riendo de los trabajadores de TeleTech con estas artimañas y lamenta profundamente la implicación del bufete Garrigues en este repelente juego sucio plagado de irregularidades. Este sindicato ya ha iniciado los trámites para presentar una demanda de nulidad de este Expediente de Regulación de Empleo, en la Audiencia Nacional.

CGT cree que la empresa no ha demostrado que haya causas ni económicas, ni productivas, y la única motivación de este ERE es la decisión de irse del estado español, tomada hace meses desde Denver.

COMUNICADO DE PRENSA

miércoles 1 de agosto de 2012

Para más información.... Santiago Alonso: 653 10 70 82

EL ERE DE GSS tumbado por el Tribunal

La Coordinadora Estatal de Telemarketing de la ConfederaciónGeneral del Trabajo informa que el Tribunal Superior de Justicia de laComunidad de Madrid ha declarado nulo el Expediente de Regulación deEmpleo (ERE) que la empresa de telemárketing Global Solutions Sales Linepresentó el pasado 2 de abril.

Esta sentencia es la primera que se dicta sobreun ERE dentro del sector, tras la reforma laboral del gobierno del PP ya laprimera que dicta este tribunal de un ERE despues de la Reforma laboral.

A consecuencia de ello la empresa de telemarketing GSS Line tendrá quereadmitir a los 37 trabajadores despedidos o darles 45 días por año trabajado.

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) consideramos que estees un ejemplo más de lo que ha defendido siempre: que contra los EREs se puedeluchar, y ganar; y que todo no está perdido a pesar de la flexibilización que haintroducido Mariano Rajoy en los despidos colectivos.

Nuestro sindicato se empeñó desde el primer momento en demostrar queeste ERE era fraudulento, y no había causas económicas, productivas yorganizativas para aplicar una medida de estas características.

La defensa de los puestos de trabajo por parte de CGT ha sido la que nosha guiado siempre en todas las reuniones mantenidas con la empresa, que se hanegado siempre a buscar otras salidas que no fueran los despidos. Junto conCGT, la sección sindical de UGT se sumó a la denuncia que interpusimos, y quefinalmente hemos ganado.

Para más información.... Santiago Alonso (CGT) 653107082

11500 despidos en Teletech

será despedida en los próximosmediante dos acciones distintas.

La CGT informa que toda la plantilla del Grupo

Teletech en España -el cual se encuentra compuesto por

TeleTech Customer Services Spain, S.L.U, TeleTech

Global Services Spain, S.L.U. y por TeleTech Spain At

Home Services, S.L.U.-

días mediante 1500 despidos que la empresa pretende

ejercitar

  , que han asistido atónitos en la mañana del 16 de

Estos 1500 despidos cuentan

con la oposición frontal de los delegados sindicales de

CGT

Julio a las explicaciones de la dirección de la empresa.

Ha sido vergonzoso escuchar como alegaban el uso de

las aplicaciones en los teléfonos móviles (WhatsApp...),

para justificar la disminución del numero de llamadas

que reciben estas compañías y por tanto la disminución

del trabajo.

Desde CGT denunciamos que la situación es muy

distinta, lo que en realidad ocurre es que la Dirección

de Teletech en USA decidió en el 2011 abandonar su

negocio en España y ha esperado a la aprobación

definitiva de la reforma laboral para iniciar este “cierre

escalonado”

Desde CGT rechazamos la asquerosa

complicidad de Vodafone España y Movistar en estos

despidos. Ellos saben que van a asignar estos servicios

(que no han dejado de existir, se siguen prestando) a

otras compañías del sector y no han hecho ningún gesto

para ofrecer a los trabajadores de Teletech que llevan

años ejerciendo profesionalmente sus labores

profesionales estos puestos de trabajo. Desde aquí

pedimos a quien a partir del 10 de Julio haya visto

incrementado sus servicios de

Movistar, o partir del 1 de Agosto

incremente sus servicios de vodafone,

avise a CGT para tener pruebas del

comportamiento repugnante de estas

multinacionales.

CGT informa que impulsará y

participara en todas la medidas de

protesta y lucha que se impulsen en los

próximos días y semanas para intentar

obligar a Vodafone y Movistar a rectificar y a ofrecer a

todos los despedidos el trabajo que Teletech no les

quiere dar y que ellos ya están rifando entre el resto de

empresas que ejercen su trabajo en el estado español.

CGT considera además que las causas alegadas son

falsas dado que la dirección de la empresa no ha negado

que las perdidas de los contratos ha sido por su propia

iniciativa.

Los dueños de TeleTech reconocen sin ningún

escrúpulo como después de años de subvenciones y

ayudas abandonan el negocio en el estado español para

seguir explotando en otros países a miles de

teleoperadores. Por todo ello CGT impugnará todos

estos despidos ante la sala de los social de la audiencia

nacional dado que, sin lugar a dudas, son todos

fraudulentos.

Por una parte 676 trabajadores con contrato indefinido

pretenden despedirlos mediante un

ERE que han presentado en el día de

hoy en el ministerio de trabajo. Otros

700 trabajadores, aproximadamente,

con contrato de obra y servicio los

quieren despedir el 1 de Agosto con

una indemnización de 8 días por año

alegando que el fin del servicio de

Vodafone para el que trabajaban.